297 TBB Dergisi 2022 (161) Muhammed Enes YILDIZ Kanunu’nun “sözleşmenin devri” başlıklı 429. maddesinde ele alınmıştır. Buna göre hizmet sözleşmesi, işçinin yazılı rızası alınarak başka bir işverene devredilebilecektir (m. 429/1). Sözleşmenin devriyle birlikte devralan, bütün hak ve borçlar ile birlikte sözleşmenin işveren tarafı olur. İşçinin hizmet süresinin esas alındığı haklar bakımından ise devreden işverenin yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapılması gerekir (m. 429/2). İş sözleşmesi devri, devreden, sözleşmede kalan ve devralan tarafın katıldığı kendine özgü bir hukuki işlem ile yapılabileceği gibi önceden devreden ve devralan işveren arasında yapılan bir sözleşmeye işçinin onayı ile de meydana gelir.79 Kanun’da devir için işçinin yazılı rızasının aranacağı belirtilmiş ancak rızanın hangi zaman aralığında alınması gerektiğine ilişkin bir açıklamaya yer verilmemiştir. Ancak işçinin mali yönden çok zayıf olan bir işverene devredilmesi veya iş güvencesi kapsamında olmayan bir işyerinde çalıştırılmaya başlanması gibi işçinin aleyhine durumların doğmasına müsait bir işlem olduğundan yazılı rızanın devir anında aranması gerektiği kabul edilmelidir.80 Zira geçici iş ilişkisinde dahi devre rızanın devir anında aranmış olması dikkate alındığında farklı bir sonuca varmak hukuk mantığıyla da bağdaşmayacaktır.81 İş sözleşmesinin devri ile sözleşmenin işveren tarafı değişmekte ancak sözleşmenin şartlarında herhangi bir değişiklik olmamaktadır.82 Devirle taraf olma sıfatı ile birlikte iş sözleşmesinden doğan tüm hak ve borçlar, yeni işveren tarafından üstlenilmektedir. Bunun neticesinde devreden işverenle işçi arasındaki sözleşme ilişkisi sona ermektedir.83 79 Ercüment Özkaraca, İş Sözleşmesinin Devri (Sözleşmenin Devri), İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar, On İki Levha Yayınevi, İstanbul 2014, s. 120. 80 Karşı görüş için bkz. Efe Yamakoğlu/Eda Karaçöp, “6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Hizmet Sözleşmesine İlişkin Hükümleri ve İş Kanunu ile İlişkisi”, Legal İHSGHD, Y. 2013, S. 38, s. 12; Yazılı şekil şartının niteliğine ilişkin değerlendirmeler için bkz. Özkaraca, Sözleşmenin Devri, s. 121 vd. 81 Süzek, s. 330. 82 Mustafa Alp, “İş Sözleşmesinin Devrinde Bazı Sorunlar”, DEÜHFD, C. 9, Özel Sayı, Y. 2007, s. 193. 83 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat/Özkaraca, s. 310; Nurşen Caniklioğlu, Türk Borçlar Kanunu- İş Kanunu İlişkisi ve Türk Borçlar Kanunu’nun Bazı Hükümlerinin İş Kanunu Açısından Değerlendirilmesi, 10. Yılında İş Kanunu Semineri, 15 Kasım 2013, İstanbul 2014, s. 78; Özkaraca, s. 114;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1