300 øş .a]aVÕndan 'R÷an 0WHVHOVLO 6RUXPOXOXk +aOOHUL dan doğan sorumluluktan da iki yıl süreyle her iki işveren müteselsil olarak sorumlu olacaktır. İş sözleşmesinin devrinden sonra meydana gelen iş kazalarından ise yalnızca devralan işveren sorumlu olacaktır. Alt işverenlikten ve geçici iş ilişkisinden farklı olarak işçi birden fazla işverenin iş sahasında bulunmadığı veya geçici de olsa başka bir işverenin emir ve talimatı altında çalışmadığından, birlikte kusurun varlığı neticesinde TBK m. 61 kapsamında müteselsil sorumluluğun meydana gelmesi ise kural olarak mümkün olmayacaktır. Zira iş sözleşmesinin devri, devreden ve devralan işverenler arasında sürekli bir ilişki doğurmamakta, devir işleminin tamamlanması anında üçlü ilişkinin devredeni olan işveren ilişkiden tamamen ayrılmaktadır. III. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamı İşverenin iş kazasından doğan sorumluluğunun kapsamına giren alacak kalemlerine ilişkin ne İş Kanunu’nda ne de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda bir düzenlemeye yer verilmiştir. Bu nedenle işçinin ve diğer hak sahiplerinin iş kazasından doğan talepleri hakkında Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanacaktır.93 İşverenin geniş anlamda gözetme borcuna aykırı, dar anlamda ise iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcuna aykırı tutumu neticesinde işyerinde bir iş kazasının meydana gelmesi halinde işçi bedensel zararlarının tazminini müteselsilen sorumlu olan işverenlerden talep edebilir (m. 54 ve 55). Maddi tazminatın yanında iş kazası sebebiyle manevi tazminat talep edilmesi de mümkündür (m. 56). İş kazası neticesinde işçinin hayatını kaybetmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı olarak ifade edilen maddi tazminatı talep edebilirler (m. 53). Ayrıca işçinin ölümünden acı ve ıstırap duyan yakınları müteselsil sorumlu olan işverenlerin hepsine karşı manevi tazminat talebiyle dava açabileceklerdir (m. 56/2).94 A. Maddi Tazminat İşçi, iş kazası neticesinde uğradığı bedensel zarar karşılığında işverenden maddi tazminat talebinde bulunabilir. Bedensel zarar kavramı93 Süzek, s. 409; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat/Özkaraca, s. 436; Özdemir, s. 301. 94 İş kazası neticesinde işçinin ve yakınlarının talep edebilecekleri haklar hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. Cengiz, s. 134 vd.; Süzek, s. 427 vd.; Çelik/Caniklioğlu/ Canbolat/Özkaraca, s. 443; Özdemir, s. 301 vd.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1