303 TBB Dergisi 2022 (161) Muhammed Enes YILDIZ yoksun kalma tazminatı talebinde bulunabilir. Ayrıca ağır bedensel zararların meydana gelmesi veya işçinin ölümü halinde, işçinin acı duyan yakınları da manevi tazminat talep edebilir. İş hukukunda, alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesinin devri, üçlü ilişkiler olarak ifade edilmektedir. Kanun koyucu üçlü ilişkilerin söz konusu olduğu iş ilişkilerinde, işçilerin korunması amacıyla müteselsil sorumluluk düzenlemelerine yer vermiştir. Nitekim asıl işveren, alt işverenin işçisinin işçilik alacaklarından alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur (İK m. 2/6). Yine meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisinde de devreden ve devralan işverenlerin işçinin ücretinden, gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden müteselsilen sorumlu olacağı düzenlenmiştir (İK m. 7/15). Yine işyeri devrinde de devreden ve devralan işverenler iki yıl süre ile devirden önce doğan borçlardan müteselsil olarak sorumlu tutulmuşlardır. İş sözleşmesi devrinde diğer üçlü iş ilişkilerinden farklı olarak Kanun’da açık bir müteselsil sorumluluk düzenlemesi öngörülmemiştir. Ancak öğretideki baskın görüş ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda işyeri devrindeki iki yıl süreli müteselsil sorumluluk hükmü iş sözleşmesi devrine de kıyasen uygulanmakta ve devirden önceki bir tarihte gerçekleşen iş kazalarından doğan borçlardan her iki işveren de sorumlu tutulmaktadır. Kanunda, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde işçi çalıştırılmak üzere kurulan geçici iş ilişkisinden farklı olarak, gözetme borcunun ihlalinden geçici işverenin özel istihdam bürosu ile birlikte müteselsilen sorumlu olacağına ilişkin bir hükme yer verilmemiştir. Bu nedenle işçinin geçici işverene iş gördüğü sırada uğradığı iş kazası neticesinde meydana gelen zararları geçici işverenden talep etmesi kural olarak mümkün değildir. Ancak gerek İş Kanunu’nda gerekse iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında geçici işverenler için öngörülen iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde geçici işverenin kendi kusurundan doğan sorumluluğu gündeme gelebilecektir. Bu kez de aynı zararın doğumuna farklı nedenlerle sebep olan kişilerin zarardan müteselsilen sorumlu olacağına ilişkin TBK m. 61 hükmü gereği özel istihdam bürosu ve geçici işverenin müteselsil sorumluluğuna başvurulabilecektir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1