335 TBB Dergisi 2022 (162) Artür KARADEMİR melik, İsviçre İş Kanunu’nun 15a maddesi gereğince işçiye bir sonraki iş gününe kadar sağlanması gereken günlük kesintisiz 11 saatlik dinlenme süresinin işçinin eve döndüğü andan itibaren başlayacağını hüküm altına almaktadır (Yön. m. 13/3-3bis). C. Eğitimde Geçen Sürelerin Çalışma Süresiyle İlişkisi İsviçre İş Kanunu Hakkında 1 Numaralı Yönetmelik’in 13. maddesinin son fıkrasında, işçinin işverenin talimatıyla mesleki gelişim eğitimine (“Weiterbildung”) katılması halinde eğitimde geçen sürelerin çalışma süresinden sayılacağı düzenlenmiştir (Yön. m.13/4). Bu düzenlemenin mefhum-u muhalifinden çıkan sonuç, (kanunen zorunlu kılınan eğitimler saklı kalmak kaydıyla) işverenin talimatına dayanmayan mesleki gelişim eğitiminde geçen sürelerin çalışma süresinden sayılmayacağıdır.20 İşçilerin eğitimde geçirdikleri sürelerin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı meselesi irdelenirken Sürekli Eğitim Kanunu’nun21 (“WeBiG”) da zikredilmesi gerekmektedir. Gerçekten, anılan kanunun “amaç ve konu” başlığını taşıyan 1. maddesi uyarınca, bu kanun vasıtasıyla İsviçre’deki yaşam boyu öğrenmenin güçlendirilmesi amaçlanmaktadır. “Sürekli eğitim” resmi eğitim dışındaki sistematik eğitimleri ifade etmektedir (WeBiG m. 3). Eğitim, Araştırma ve İnovasyon Bakanlığı’nın açıklamasına göre “sürekli eğitim” kavramı, müfredatı devlet tarafından belirlenmemiş ve gerek zorunlu ilköğretim aşamasında gerekse lise veya mesleki yahut akademik unvana yönelen eğitim-öğretimde gerçekleştirilmeyen eğitimlere işaret etmektedir. Zira anılan bakanlığa göre, yaşam boyu eğitim sadece hayatın belli bir dönemine hasredilmemelidir. Çeşitli kurslar veya seminerler22 “sürekli eğitim”in tipik örnekleri arasında yer almakla, Sürekli Eğitim Kanunu’nun amacı, bu eğitimlerde belirli bir kalite güvencesinin ve şeffaflığın yakalanması, ticaret hayatında fırsat eşitliğinin sağlanması ve işçiler arasındaki rekabeti bozucu durumlardan kaçınmanın müm20 Anina Kuoni, Arbeitsrecht, Schulthess Verlag, 2020, s. 32. 21 Bundesgesetz über die Weiterbildung, (Vom 20. Juni 2014), AS 2016 689. 22 Uyum veya oryantasyon eğitiminin de “sürekli eğitim” kavramı kapsamında kabul edildiğine ilişkin Fadri Brunold, Die Arbeitsauslagen im schweizerischen Individualarbeitsrecht, Stämpfli Verlag, Bern 2014, s. 68-69.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1