339 TBB Dergisi 2022 (162) Artür KARADEMİR kısa sürelerin dışlanabileceğini kabul etmekle birlikte, somut olayda “yasal çalışma haftası”nın tanımından hareket etmiş ve işyeri içinde gerçekleştirilen görev alanına yürüyüş süresinin ücretlendirilebilir çalışma süresine dâhil olduğunu kaydetmiştir. Yüksek mahkemeye göre, aksine teamül veya sözleşme bulunsa dahi aynı sonuca ulaşılmalıdır. Devamla, yüksek mahkeme, görev alanına yapılan böyle bir yürüyüşün gerçekleştirilmemesi halinde işverenin menfaatinin gerçekleştirilemeyeceğini, işçinin işverene ait sahada yaptığı yürüyüşün işin gerçekleştirilebilmesi için işverence zorunlu kılınmış kabul edileceğini veya işin gereklerinden kaynaklandığını; bu açıdan işçilerin evden işyerine gidişlerine ilişkin rejimden farklı düşünülmesi gerektiğini kaydetmiştir.35 2. Portal-to-Portal Pay Act36 Açısından Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi’nin çalışma süresi kavramını geniş yorumlaması, kısa süre içinde FLSA’dan kaynaklanan 1.500 davanın açılmasına yol açmış; işyerinde olmakla birlikte, fiilen göreve başlanmasından önce geçirilen süre (“preshift”) ile sonrasında geçirilen sürenin (“postshift”) ücretsel karşılığı 6 milyar Amerikan Doları’nı bulmuştur. Hal böyle olunca, Amerikan Kongresi bu duruma hızlı cevap vermiştir.37 Kongre, FLSA’nın yargı tarafından teamüllere ve işçi ile işveren arasındaki sözleşmelere aykırı biçimde yorumlandığı eleştirisinde bulunmuştur. Kongre’ye göre FLSA’nın bu şekilde yorumlanmasına “izin verilmesi”, “beklenmeyen sorumluluklara, işverenin ekonomik mahvına ve endüstride belirsizliklere yol açacaktır.”38 Kongre tarafından “aciliyet” olarak değerlendirilen bu durum FLSA’da değişiklik yapan Portal-to-Portal Pay Act ile karşılanmaya çalışılmıştır.39 Portal-to-Portal Pay Act §254 (a) uyarınca, hiçbir işveren, işçinin asıl işini gördüğü görev yerine seyahat ettiği süre nedeniyle veya asıl işin öncesinde veya sonrasında gerçekleştirilen aktivitelerden ötürü ücret ödemekle yükümlü değildir. 35 Karşı oy yazısı uyarınca 5-10 dakikalık bir süre için işverene fazla çalışma ücreti ödettirilmemesi gerekmektedir. 36 29 U. S. C. §251 et seq. 37 Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk, 574 U.S. 27 (2014). 38 29 U. S. C. §251. 39 29 U.S.C. §§ 251-262.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1