340 İsviçre ve Amerikan Hukukuyla Karşılaştırmalı Olarak Yolda ve Eğitimde Geçen Sürelerin Çalışma ... Maryland Bölge Mahkemesi 2015 yılında verdiği kararında FLSA ile Portal-to-Portal Pay Act arasındaki ilişkiye açıklık getirmiştir. Karar uyarınca, daha önce FLSA uyarınca ücretlendirilmesi gereken süreler Portal-to-Portal Pay Act §254 (a) ile ücretlendirilebilir olmaktan çıkartılmıştır.40 Karara konu olayda, davalı işveren nakliye ve depolama hizmeti veren bir şirkettir. Davacı işçiler ise nakledilecek malları saatlik ücret karşılığında kamyona yükleme-boşaltma görevini yürütmektedirler. Davacı işçilerin nakliye alanına götürülmesi için davalı tarafından servis aracı tahsis edilmiştir. Servisi kullanmak isteyen davacılar, davalı tarafından belirlenen işverene ait depoya giderek orada servis beklemek zorundadırlar. Davacılar, servisi bekledikleri sırada geçirdikleri sürenin FLSA’ya aykırı olarak ücretlendirilmediği kanaatindedirler. Ayrıca, servisin işçileri nakliye alanına yarım saat önce ulaştırmasından ötürü, işçiler, şirketin nakliye kamyonunun gelmesini bekledikleri yarım saatlik sürenin de haksız olarak ücretlendirilmediğini iddia etmektedirler. Aynı iddia, maaş çeklerini alabilmeleri için servis tarafından bırakıldıkları ilk depoya dönüş süreleri için de ileri sürülmektedir. Maryland Bölge Mahkemesi Portal-to-Portal Pay Act §254 (a) hükmünden hareketle, işçilerin nakliye alanına gitmek için servisi bekledikleri süreye ilişkin ücret taleplerini kabul etmemiştir.41 Aynı şekilde, mahkemeye göre araç işverence tahsis edilmiş olsa bile, nakliye alanına giderken geçirilen süreler de §254 (a)(1) uyarınca FLSA kapsamından ücretlendirilebilir sürelerden değildir.42 Yine, işçilerin iş bitiminde ilkin bekledikleri depoya dönerek maaş çeklerini almak için geçirdikleri süreler de çalışma süresine dâhil edilmemiştir. Mahkeme, bu sürenin “asıl işin sonrasında gerçekleştirilen aktivite” olduğunu kaydetmiştir.43 Öte yandan, işçilerin nakliye sahasında nakliye için araç-gereç taşıyan kamyonu bekledikleri süreler ise ücretlendirilmesi gereken çalışma süresinden sayılmıştır.44 Maryland Bölge Mahkemesi’nin vardığı sonuçlarda temel aldığı dayanak noktası “asıl iş” kavramıdır. Başka bir anlatımla, FLSA ve 40 Jones v. Hoffberger Moving Services LLC, 92 F. Supp. 3d 405, 409 (2015). 41 Jones v. Hoffberger Moving Services LLC, 92 F. Supp. 3d 405, 411 (2015). 42 Jones v. Hoffberger Moving Services LLC, 92 F. Supp. 3d 405, 413 (2015). 43 Jones v. Hoffberger Moving Services LLC, 92 F. Supp. 3d 405, 414 (2015). 44 Jones v. Hoffberger Moving Services LLC, 92 F. Supp. 3d 405, 414 (2015).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1