s. 355-370 TBB Dergisi 2024 (171) İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ MOBBİNG NEDENİYLE FESİH HAKKI THE RIGHT OF EMPLOYEE TO TERMINATE THE EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO MOBBING Alptekin Burak BOYDAK* Özet: Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psikolojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının sebep ve sonuçları itibariyle doğru bir değerlendirmeye tabi tutulması ise kavramın içeriğindeki hukuki ve psikolojik unsurlar değerlendirilerek disiplinlerarası bir bakış akışını gerektirmektedir. İşçiyi manevi açıdan çalışamaz hale getiren bu psikolojik hal karşısında işçinin iş sözleşmesinin fesih hakkının incelenmesi de önemli ve gereklidir. Bu itibarla çalışmamızda işyerinde psikolojik taciz olgusu hukuki açıdan bir tetkike tabi tutulup, çalışma barışını tehdit eden bu olguyla ilgili olarak, işçi tarafından iş sözlemesinin feshi hali için iş hukuku, yargı kararları ve diğer teknik veriler ışığında görüş ve önerilerimiz sunulmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Taciz, Çalışma Barışı, İşçi ve İşveren Abstract: In recent years, the phenomenon of mobbing (psychological harassment) in the workplace has emerged as one of the most important factors threatening the labor peace between the employee and the employer. The correct evaluation of the concept of mobbing in terms of its causes and consequences requires an interdisciplinary perspective by evaluating the legal and psychological elements in the content of the concept. It is also important and necessary to examine the employee’s right to terminate the employment contract in the face of this psychological state that renders the worker morally incapable of working. In this respect, in our study, the phenomenon of psychological harassment in the workplace has been subjected to a legal examination and our opinions and suggestions have been tried to be presented in the light of labor law, judicial decisions and other technical data regarding the * Av. Dr., İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Hukuk Müşavirliği, [email protected], ORCID: 0000-0002-9136-4621, Makalenin Gönderim Tarihi: 12.02.2024, Kabul Tarihi: 06.04.2024
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1