356 İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı termination of the employment contract by the employee regarding this phenomenon that threatens the work peace. Keywords: Psychological Harassment, Work Peace, Worker And Employer GIRIŞ Çalışma hayatında son yıllarda en çok duydumuz kavramlardan biri üzülerek görülmektedir ki mobbingtir. Halbuki gerek bireylerin gerekse toplumun hedeflediği ve en çok ihtiyaç duyduğu alanlardan biri ise çalışma barışının bir başka deyişle iş yaşamında huzurun tesisidir. Bu hedef için ağır ve yoğun bir tehdit oluşturan mobbing olgusu mikro ölçükte gününün önemli bir kısımın işyerinde geçiren işçi için makro ölçekte ise toplum için irdelenmesi gereken bir unsur olarak öne çıkar. Mobbing ya da psikolojik taciz bir çok işçi açısından sürekli dile getirilen bir olgu olmasına rağmen işçiyi koruma ilkesi ile şekillenen ve bu kapsamda çoğunlukla işçi lehine sonuçlanan iş yargısında dahi gerek kavramın psikolojik ve hukuki açıdan netleşme sorunu gerekse ispat sorunu gibi nedenlerle diğer işçilik davalarının aksine işçi aleyhine sonuçlanabilecek bir hukuki uyuşmazlık olarak karşımıza çıkmaktadır. Nitekim konuyla ilgi yapılan bir çalışmada 2010-2015 yılları arasında mobbing iddiası içeren 221 davadan sadece 54’ünde manevi tazminat talebinde bulunulmuş, bunlardan da yalnızca 11’i manevi tazminat talebinin kabulü ile sonuçlandığı tespit edilmiştir.1 Bu durum ise bize öncelikle mobbingin doğru bir kavramsal analizinin yapılmasını bu durumun sebeplerinin anlaşılarak konunun işçi ve işveren arasındaki adil denge gözetilerek doğru bir zeminde çözülebileceğini göstermektedir. I. KAVRAM VE UNSURLAR A. Kavram Kavrama etimolojik olarak baktığımızda kalabalık, sürü ve güruh gibi anlamları ifade eden “mob” kelimesinden “rahatsız etme” kavra1 Ahmet Taşkın, “Mobbing Davalarında İspat Sorunu”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2016, C. XX, S. 2, s. 392.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1