358 İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı karşı hakeretamiz bir yönü olan ve muhatabını dışlayan ve hedefi o kişinin psikolojisini bozmaya yönelik olan bir taciz türüdür.9 Konuyla ilgili yargı kararları incelendiğinde; bir kişinin hukuken psikolojik tacize maruz kaldığının söylenilebilmesi için; kişiye karşı kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre devam eden, kişiliğin ve saygınlığın zedelenmesine yol açacak eylemlerin varlığı gerekmektedir.10 Uluslararası Çalışma Örgütü de psikolojik tacizi, müteaddit defalar yapılmak suretiyle, bir veya bir grup işçiyi sabote etmek veya baltalamak için icra edilen, zalimce, kötü niyetli, kinci, aşağılayıcı ve eleştirel tavırlarla kendini gösteren hareket olarak tanımlamaktadır.11 Yüksek Mahkeme bir kararında “İşyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur. Bu saldırı, dedikodu ve söylenti çıkarma, iftira atma, çalışanlar önünde küçük düşürme, hafife alma, karalama, kötüleme ve yok sayma gibi kişiyi zihinsel, ruhsal, fiziksel ve bedensel olarak etkileyebilecek eylemlerle yapılmaktadır. … Mobbingi; stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı, iş tatminsizliği ya da doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus, belli kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur. Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz 9 Arzu Aslan Ertürk, “İş Hukuku Boyutuyla Türkiye’de Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Dünyadan Örnekler”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Cilt 20, Sayı 1, 2014, s. 289. 10 Konuyla ilgili makalede, Türkiye’de yargı kararlarında mobbing kavramının “işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışan ya da astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama vb. davranışları içermektedir” şeklinde ilk kez Ankara 8. İş Mahkemesi’nin 20.12.2006 tarih 2006/19 E. ve 2006/625 K. sayılı ilamında yer aldığı belirtilmektedir. S. Yunus Lokmanoğlu, “İşyerinde Psikolojik Taciz”, TAAD, Yıl:7, Sayı:30 (Nisan 2017) s. 381. 11 ILO, Work-related violence and its integration into existing surveys, 19th International Conference of Labour Statisticians Geneva, 2-11 October 2013, s. 15.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1