359 TBB Dergisi 2024 (171) Alptekin Burak BOYDAK veya etik dışı davranış mobing olarak nitelendirilemez.”12 içtihadıyla hangi psikolojik ve maddi eylemlerin mobbinge götüreceği noktasında genel bir çerçeve çizmiştir. B. Unsurlar Konuyla ilgili tanımlar ve yargı kararları tetkik edildiğinde bir olayda psikolojik tacizden bahsedebilmek için işçiyi yıldırma amacını taşıyan davranışların varlığı olarak “sebep unsuru” ile bu davranışların belirli bir süreye yayılarak sistematik olarak gerçekleşmesi bağlamında “zaman unsuru” olmak üzere iki temel unsurdan bahsetmek gereklidir. 1. Sebep Unsuru Yargıtay bir kararında sebep unsurunun varlığını ve yıldırma amacının nasıl olabileceğini, “Aynı ortamda bulunan veya aynı organizasyona bağlı olan bir veya birden fazla kimsenin, bir kişiye belli bir amaçla, sistematik bir şekilde, yılgınlık, korku, tedirginlik, endişe, bunalım, bıkkınlık, sıkıntı veya kaygı oluşturacak söz, tutum veya davranışlarla psikolojik ve duygusal baskı kurarak onu belli şekilde davranmaya ya da davranmamaya, ortak alandan uzaklaştırmaya, güçsüzleştirmeye, değersizleştirmeye, aşağılamaya, küçük düşürmeye veya pasifize etmeye yönelik çabalarına mobbing denilir”.13 tanımıyla ifade etmiştir. Mobbing kavramı çalışma psikolojisini ilgilendiren bir kavram olması hasebiyle mobbing olgusunda işverenin ya da ona bağlı bir başka kişinin işçi üzerinde kurduğu psikolojik bir yıldırma politikası söz konusudur. Bu politikanın vasıtaları ise yılgınlık, korku, tedirginlik, endişe, bunalım, bıkkınlık, sıkıntı veya kaygı oluşturacak söz, tutum veya davranışlardır. Yine karardan da anlaşılacağı üzere psikolojik taciz doğrudan işverenden gelebileceği gibi o işverene bağlı bir veya birden fazla kimse tarafından da gerçekleştirilebilecektir. 2. Zaman Unsuru Psikolojik tacizin bir diğer şartı ise zaman unsurudur. Belirli bir zaman dilimi içerisinde söz konusu yıldırıcı davranışların sistema12 Y. 22. H.D., T. 08.07.2020, E. 2017/6719 K. 2020/9153, www. yargitay.gov.tr 13 Y. 9. H.D., T. 02.11.2020, E. 2017/17931, K. 2020/14104,www. yargitay.gov.tr
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1