360 İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı tik bir biçimde devam etmesi psikolojik tacizden bahsedebilmek için esastır. Yargıtay kararları irdelendiğinde psikolojik tacizin varlığından bahsedebilmek için işçiye yönelik davranışların uzun bir süreden beri ve sistematik olarak devam etmesi gerekliliğinin arandığı görülecektir.14 Nitekim bir başka kararda da “... psikolojik taciz anlık bir olay olmayıp, sistemli olarak sürekli tekrarlanan davranışlardan oluşan bir süreçtir. Başka bir deyişle, bu davranışlardan oluşan taciz süreci hukuka aykırıdır. Diğer taraftan, yapılan görevlendirme itibariyle verilen talimatların sırf küçük düşürme amaçlı olduğuna ilişkin iddiaya yönelik olarak psikolojik tacizin başlangıç tarihinin 2008 yılı Mayıs ayı olduğuna ilişkin davacının beyanı ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarihin 10.11.2008 olduğu hususu dikkate alındığında sürenin kısalığı itibariyle bahsi geçen eylemin belli bir süreye yayılmasının ve bu durumun sistematik bir hâl almasının mümkün olmadığı açıktır. Bu aşamada belirtmek gerekir ki; davacı tanığının ara sıra meydana gelmiş birkaç davranıştan bahsederek genel ifadeler ile davacının psikolojik tacize maruz kaldığına ilişkin başkaca delillerle desteklenmeyen beyanı olayın ispatı açısından yeterli görülmemiştir”.15 Karardan anlaşılacağı üzere Hukuk Genel Kurulu, ara sıra gerçekleşen davranışları sistematiklik şartına, taciz başlangıç tarihi ile iş sözleşmesinin sona ermesi arasındaki altı aylık süreyi ise uzun bir süre devam etme şartına uygun görmemiştir. Yüksek mahkemenin bir başka kararında ise “... Bireylerin çalışma ortamlarında maruz kaldıklarını ileri sürdükleri eylem, işlem ya da ihmallerin psikolojik taciz olarak nitelendirilmesi her somut olayın kendi bütünlüğü içinde değerlendirilmesiyle mümkündür. Müdahalelerin işyeri ile ilgili işyerinde çalışan diğer şahıslar tarafından süreklilik arz edecek şekilde tekrarlanan, sistemli ve kasıtlı, yıldırma ve dışlama amaçlı; mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda ve sağlığında zarar ortaya çıkaran nitelikte olması gerekir. Müdahalelerin neden olduğu sonuçların boyutu; mağdurun 14 Y. 9. H.D. , T. 21.03.2017, E. 2015/14424, K. 2017/4612, www. yargitay.gov.tr 15 Yarg. H.G.K.,09.02.2021 T, 2016/9-1427 E., 2021/53 K., İlkay Tüysüzoğlu, Psikolojik Tacize İlişkin Emsal Kararlar, https://www.adaso.org.tr/Content/Files/Sunumlar/2022/3/33c9fd82341f-43be-8dda-0f2292220976_PSI%CC%87KOLOJI%CC%87K%20 TACI%CC%87Z%20SLAYT-son%20%C4%B0lkay%20 T%C3%9CYS%C3%9CZO%C4%9ELU.pdf
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1