361 TBB Dergisi 2024 (171) Alptekin Burak BOYDAK konumuna, muamelelerin süresine, sıklığına, kim ya da kimler tarafından gerçekleştirildiğine, mağdurun cinsiyeti, yaşı ve sağlık durumuna kadar birçok faktöre göre değişebilmektedir (AYM, Fecir Ergün Turan kararı, para.50). Görüldüğü üzere, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hâl alması gerekir. Belirtilen şartların gerçekleşip gerçekleşmediğinin, her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği açıktır. Psikolojik tacizin nedenleri farklılık göstermesine karşın amaç, çoğu kez işçinin işyerinden ayrılmasını sağlamaktır” ifadelerine yer verilerek sistematik olarak belirli bir süre devam eden yıldırıcı davranışların aynı zamanda bir zarar neden olması gerekliliğinin de arandığı görülmektedir.16 Öğretide, psikolojik taciz olarak nitelendirilmesi için saldırıya uğrayan işçinin bundan zarar görmesinin gerekip gerekmediği üzerinde tanımlarda tam bir fikir birliği olmamasına rağmen, “işçinin psikolojik olarak etkilenmediği veya etkilenmeyeceği durumlarda davranışların taciz olarak nitelendirilmesi mümkün olmayacağından, saldırganın bu davranışlarla manevi değerlerinin zarar görmeye başlamış olması da unsurlardan biri kabul edilmelidir”17 perspektifine ilişkin zarar şartı bağlamındaki görüşe iştirak etmekteyiz. II. İLGILI DÜZENLEMELER Mobbing konusunda işçiyi koruyucu hükümler gerek ulusal gerekse uluslararası mevzuatta görülmektedir. Uluslararası düzenlemelere bakıldığında bu anlamda zikredilmesi gerekenlerden biri İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 164 numaralı Öneridir. İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 164 numaralı Öneri’nin 3/e bendinde, 155 nolu Sözleşme’nin 4. Maddesi çerçevesinde taraf devletleri “çalışanları iş koşullarından kaynaklanan fiziksel ya da zihinsel tehlikelere karşı korumakla” yükümlü kılmıştır.18 Av16 YHGK, T. 04.10.2018, E. 2015/2274, K. 2018/1428, , www. yargitay.gov.tr 17 S. Alp Limoncuoğlu, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı”, Karar İncelemesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2013, Cilt: 15, s.547-571 (Basım Yılı: 2014), s. 524-525 18 Ece Göztepe Çelebi , “Anayasa Mahkemesi’nin “Mobbing” Başvurularına İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi”, Anayasa Yargısı, 32 (2015) , s. 329-330.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1