362 İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı rupa Konseyi Ekonomik ve Sosyal Haklar Komitesi Gözden geçirilmiş Sosyal Şart’ın 26. maddesinde de tüm çalışanların onurlu çalışma hakkına sahip olduğu belirtilerek şarta taraf olanlar tüm çalışanların onurlu çalışma haklarının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak amacıyla işverenlerin ve çalışanların örgütlerine danışarak, çalışanların işyerinde ya da işle bağlantılı cinsel taciz konusunda bilinçlenmesi, bilgilenmesi ve bunun engellenmesini desteklemeyi ve çalışanları bu tür davranışlardan korumaya yönelik tüm uygun önlemleri almayı ve çalışanların birey olarak işyerinde ya da işle bağlantılı olarak maruz kaldıkları kınanılacak ya da açıkça olumsuz ya da suç oluşturan, yinelenen eylemler konusunda bilinçlenmesi, bilgilenmesi ile bunların engellenmesini desteklemeyi ve çalışanları bu tür davranışlardan korumaya yönelik tüm uygun önlemleri alma taahhüdüne girmişlerdir.19 Burada ayrıca ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesinin de zikredilmesi yerinde olacaktır. Sözleşmede, insan onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanması adına işyerinde şiddet ve tacizle mücadelenin önemini vurgulamak suretiyle insan onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanması adına barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması; işçinin ve yakınlarının ruhsal, fiziki ve cinsel sağlıklarının gözetilmesi hususu ilk elde göze çarpan noktalardır.20 İç hukukumuza baktığımızda konuyla ilgili normatif hükmün Türk Borçlar Kanunuda düzenlendiği görülmektedir. TBK’nın 417. maddesinde “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik21 ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür”. hükmüne yer verilerek, işverenin yükümlülükleri arasında sayılan işçiyi psikolojik tacize karşı 19 Gülnur Erdoğan; Mobbing (Işyerinde Psikolojik Taciz), TBB Dergisi, 2009, Sayı 83, s. 318-352, s. 343. 20 Seher Demirkaya/Ceyhun Güler, Çalışma Yaşamında İşçinin Kişilik Haklarının Korunması Bağlamında ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesinin Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum , 2021/4, s. 2778. 21 Mevzuatımızda psikolojik tacizin tanımının yapılmamış olmasının kanun tekniği açısından yerinde olmadığı haklı olarak tenkit edilmiştir. (Bkz. Namık Hüseyinli/ Hatice Aslan Atabay, “Psikolojik Tacizin İçtihatlar Işığında Uygulamadaki Yeri”, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt:8 Sayı:2 Yıl 2017, s. 607.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1