363 TBB Dergisi 2024 (171) Alptekin Burak BOYDAK koruma yükümlülüğü normatif bir hal almıştır.22 Görüleceği üzere işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında; işçinin kişiliğini korumak23 ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak ve işçiye ait kişisel verileri korumak işverene kanunun yüklediği sorumluluklar demeti olarak karşımıza çıkmaktadır.24 İşverenin kendisine yönelik sorumluluklarına aykırı davranması halinde işçinin hukuken korunacağı ve tazminat talepleri ile karşı karşıya kalacağı bilinmektedir. III. MOBBING NEDENIYLE İŞÇININ FESIH HAKKI : Mobbing nedeniyle işçinin fesih hakkı denilince ilk elde incelenmesi gereken husus, psikolojik taciz olgusunun işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanıyıp tanımadığıdır. Haklı nedenle fesih hakkı 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesi ile 6098 sayılı Kanun’un 435. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Söz konusu 435. maddede, “Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır” hükmü düzenlenmiş, 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde ise maddede belirtilen sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepleri işçi açısından sözleşmenin feshinde haklı nedenler olarak zikredilmiştir. Söz konusu sebepler tetkik edildiğinde mobbing kavramına en uygun hallerin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri olduğu görülmektedir. 22 Nuri Çelik/Nurşen Caniklioğlu/Talat Canbolat/Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, 35. Baskı, 2022, s. 357. 23 Bu konuda ayrıntılı bilgi için bkz. Murat Özveri, İşçinin İş İlişkisinde Kişilik Haklarının Korunması: Mobbing ve Yargı Kararları, (2023), Çalışma ve Toplum, Cilt 4, Sayı 79, 2023, 3255 – 3296 24 A. Burak Boydak , Kamu Kuruluşlarının İşçilik Haklarından Sorumluluğu, Adalet Yayınevi , 2017, s.45.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1