364 İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri arasında zikredilen, 4857 sayılı İş Kanun’un 24/1-b maddesinde; “İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunması” işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih hallerinden biri olarak kabul edilmiştir. Her ner kadar bu maddede psikolojik tacizle ilgili doğrudan bir ifade olmasa da “işçinin şeref ve namusuna dokuncak sözler ve davranışlar” ifadesinin içerisine psikolojik tacizin de girmesi maddenin ruhuna uygun bir yorum olacaktır.25 Bu nedenle kişinin sistmeatik olarak saygınlığını zedeleyecek davranışların vukuunda işçinin haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedebileceğinin kabulü gerekmektedir. Yine, 4857 sayılı Kanun’un 24/1-c maddesinde belirtilen durumlar içerisinde, işverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi, kışkırtması, sürüklemesi, yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunması halleri de haklı nedenle fesih halleri arasında düzenlenmiş olduğu gözetildiğinde; bu hallere benzer hallerin sistematik olarak ve işçinin manevi dünyasını yıpratacak bir biçimde gerçekleştirilmesi halinde mobbingin varlığı ve haklı nedenle fesih halinin varlığının kabulü gerekecektir.26 Bu noktada Yargıtay’ın verdiği kararda;27 “Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek yoktur. Kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın varlığı yeterlidir. Ayrıca, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda, kesin ve mutlak bir ispat şartı aranmamalıdır. İşçinin, kendisine işyerinde 25 Aynı yönde, bkz. Fuat Bayram, Türk İş Hukuku Açısından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) , LİSGHD, 2007, S. 14, s. 564. 26 Aynı yönde, S. Alp Limoncuoğlu, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı”, Karar İncelemesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2013, Cilt: 15, Özel S., s.547-571 (Basım Yılı: 2014), s. 560-561, Sarper Süzek ,İş Hukuku, Beta, 22. Baskı, 2022, s. 417. Çelik/Caniklioğlu/Canbolat/Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, Beta, 35. Baskı, 2022, s. 363, Didem Yardımcıoğlu, “Türk İş Hukuku’nda işyerinde Şiddet ve Uygulanılacak Hukuki Yaptırımlar”, International Journal of Social And Humanities Sciences, Cilt 2, Sayı 2, 2018, 144 – 160, s. 154. 27 Yargıtay 22. HD, 2015/11958 E., 2016/15623 K., 31.05.2016 T. www.kazanci.com
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1