366 İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı haklı nedenle fesih hali olarak değerlendirilebilecektir.29 Bu noktada akla gelebilecek bir soru; işyerinde çalışan diğer işçi tarafından gerçekleşen psikolojik taciz halinin mağdur işçi tarafından haklı nedenle fesih hali olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğidir. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine aykırılık nedeniyle gerçekleşecek fesihlerde yukarıda verilen soruya olumlu yanıt verilebilecek iken 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinin 24/1-b ve 24/1-c maddelerinde salt işverenden bahsedildiği için işveren veya onu temsile yetkili kişi haricindeki kimseler tarafından yapılacak eylemler maddenin kapsamına girmediği için verilecek yanıt olmusuz olacaktır.30 IV. İSPAT SORUNU Psikolojik taciz iş hukukunda işçi açısından ispatı en zor alanlardan birini oluşturmaktadır. Zira mobbing, maddi olgulardan ziyade manevi olgulara yönelik bir saldırı hali olduğundan diğer işçilik taleplerine nazaran ispatı hayli zor olmaktadır. Bu zorluk, yargı organlarını ispat noktasında farklı yaklaşımlar benimsemek durumunda bırakmıştır. İspat noktasında Yargıtay›ın bir kararında, “... Her ne kadar psikolojik tacize uğradığını iddia eden mağdur, bu iddiasını ispatlamakla yükümlü ise de; psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan arasında gerçekleşen bir olgu olması karşısında olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alınarak sonuca gidilmesinde yarar bulunmaktadır. Yaklaşık ispat olarak adlandırılan bu yaklaşım tarzı işin doğasına da uygundur. İş Hukukunda ispat kurallarının esden işyerinde psikolojik taciz konusundaki bu talebinin gereğinin yerine gelmemesi hali işçiye fesih hakkı verecektir. (Gül Gün/Burcu Gün Evin, “Mobbingin Türk Hukuku Açısından Değerlendirilmesi”, Journal Entrepreneurship and Management Inquiries Dergisi, C. 3, S. 4, s. 101 ve aynı sayfada belirtilen kaynaklar). 29 Burcu Savaş Kutsal, “Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing)”, İÜHFM, 2016, C. 74 , S. 2 ,s. 637, Ayrıca bkz. Limoncuoğlu, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı”, s. 561. 30 S. Alp Limoncuoğlu, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı”, Karar İncelemesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 15, Özel S., 2013, s.547-571 (Basım Yılı: 2014), s. 561. Burcu Savaş Kutsal, Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing), İÜHFM, 2016, C. 74 , S. 2, ,s. 637.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1