s. 387-419 TBB Dergisi 2024 (173) ORGANİK BAĞ İÇERİSİNDEKİ İŞVERENLERİN İŞYERLERİNDE YA DA İŞLETMELERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (OBTAINING COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT AUTHORITY IN THE WORKPLACES OR ENTERPRISES OF EMPLOYERS IN AN ORGANIC BOND) Yasemin TAŞDEMİR* Özet: Yargı kararları ile geliştirilen ve iş hukuku uyuşmazlıklarında sıklıkla başvurulan organik bağ, bağımsız iki hukuk süjesinin hukuki açıdan sıkı bir bağ içerisinde olmalarını ve bütünlük içerisinde yönetilmelerini ifade etmektedir. Organik bağ ilişkisi içerisinde olan işverenlerin bulunduğu bir iş ilişkisi belirlendiğinde doğrudan, gerçek işverenin veya organik bağ içerisinde olan tüm işverenlerin müteselsil sorumluluğu ortaya çıkmamaktadır. Bu sorumluluğun doğabilmesi için organik bağ ilişkisinde işçilerin haklarının kısıtlanması amacının, bir başka deyişle hakkın kötüye kullanılması yasağına aykırılığın veya muvazaanın tespit edilmesi gerekmektedir. Bu durumların söz konusu olduğu halde tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisine başvurulmakta ve gerçek işveren veya organik bağ içerisindeki tüm işverenlerin sorumluluğuna gidilmektedir. Organik bağ ilişkisi içerisindeki işverenlerin işyerinde ya da aynı işkolundaki birden fazla işyerlerinden oluşan işletmelerinde, bir işçi sendikasının yetkili olduğu tespit edildiğinde ve olumlu yetki tespit bildirimine itiraz edildiğinde organik bağ ilişkisinin mevcudiyetinin, yetkinin kesinleşme sürecine etkisi çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Anahtar Kelimeler: Organik Bağ, Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması, Toplu İş Sözleşmesi, Yetki Tespiti, Yetki Tespitine İtiraz Abstract: The organic bond, developed by judicial decisions and frequently used in business law disputes, refers to the fact that two independent legal subjects are in a close legal bond and are managed in integrity. When a business relationship where employ- * Dr. Öğr. Üyesi, Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı, [email protected], ORCID: 0000-0001-9334-5232, Makalenin Gönderim Tarihi: 05.06.2024, Kabul Tarihi: 21.07.2024
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1