388 Organik Bağ İçerisindeki İşverenlerin İşyerlerinde ya da İşletmelerinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Alınması ers are in an organic bond relationship is determined, the joint and several liability of the real employer or all employers in the organic bond does not emerge directly. For this liability to arise, the purpose of restricting workers’ rights in the organic bond relationship, in other words, the violation or collusion of the prohibition of abuse of rights must be determined. In such cases, the theory of lifting of the corporate veil is used, and the liability of the real employer or all employers in the organic bond is taken into account. When it is determined that a labor union is authorized in the workplace of employers in an organic bond relationship or enterprises consisting of more than one workplace in the same sector and when the positive authority determination notification is objected to, the impact of the organic bond relationship on the finalization process of the authority constitutes the subject of our study. Keywords: Organic Bond, Lifting of the Corporate Veil, Collective Bargaining Agreement, Determination of Authority, Objection to Determination of Authority GİRİŞ Ülkemizde ve dünyada yaşanan ekonomik ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatına çeşitli yansımaları olmakta ve ticari ilişkiler ile iş ilişkileri farklı biçimlerde tezahür edebilmektedir. Kural olarak, iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren niteliğini haiz olmakla birlikte ticari ilişkilerde ve iş ilişkilerinde yaşanan değişimlerin sonucu olarak, işçi işveren ilişkileri farklı şekillerde ortaya çıkabilmektedir.1 Uygulamada bir işyerinde aynı faaliyet alanı çerçevesinde ve fiilen bir gerçek veya tüzel kişi işverenin işçisi olarak çalışan işçilerin işverenlerinin, hukuken farklı gerçek veya tüzel kişiler olduğu durumlara rastlanılmaktadır. İşverenler iş hukukundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmekten kurtulmak amacıyla işçilerini organik bağ içerisinde bulundukları başka işverenler nezdinde istihdam ediyor göstermekte veya işçilerin iş sözleşmelerini feshederek organik bağ içerisindeki diğer işverenlere geçişlerini yapmaktadır. Yargı kararlarında ve konuya ilişkin doktrinde yer alan değerlendirmelerde anılan durumdaki işçi işveren ilişkileri, organik bağ kavramı ile açıklanmış ve ortaya çıkan durumun çözümüne yönelik tüzel kişilik perdesinin 1 Gaye Baycık, “İşverenin Tespitinde Birlikte İstihdam, Organik Bağ ve Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 13, S. 2, Y. 2022, s. 77.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1