389 TBB Dergisi 2024 (173) Yasemin TAŞDEMİR kaldırılması teorisi penceresinden değerlendirmede bulunulmuştur.2 Yargı kararları irdelendiğinde, genel olarak organik bağ ilişkisi içerisindeki işverenler nezdinde çalışan işçilerin bireysel iş ilişkilerini konu alan uyuşmazlıklara rastlanılmakla birlikte, organik bağ ilişkisi bu işyerlerinde çalışan işçilerin toplu iş hukukundan kaynaklanan hakları bakımından da sonuç doğurmaktadır. Özellikle, bir işverenin işyerinde ya da aynı işkolundaki işyerlerinden oluşan işletmesinde toplu iş sözleşmesi bağıtlanabilmesi için işçi sendikasının yetki belgesi almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yetki başvurusunda bulunması durumunda, söz konusu işyerinin ya da işletmenin organik bağ ilişkisi içeresinde olan işverenlerin bulunduğu bir işyeri ya da işletme olmasının yetki tespit sürecine etkisinin ne olacağı sorusu kanaatimizce önem arz etmektedir. Bu doğrultuda çalışmada organik bağ kavramı ile tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisi ve bunlar arasındaki ilişki hakkında bilgi verildikten sonra, toplu iş sözleşmesi sürecine kısaca değinilecek, son olarak çalışmanın esas konusu olan organik bağ içerisindeki işverenlerin işyerlerindeki ya da işletmelerindeki yetki tespit süreci hakkında değerlendirmede bulunulacaktır. I. ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI Mevzuatta tanımına yer verilmeyen ve doktrinde çeşitli şekillerde tarif edilen organik bağ kavramı, genel olarak, bağımsız ve farklı görünen iki hukuk süjesinin ekonomik, yönetsel ya da hukuki açıdan sıkı bir bağ içinde olmasını ve bir bütünlük içinde yönetilmesini ifade eder.3 Yargı içtihatlarıyla gelişen, hukuki dayanağı dürüstlük kuralı olan ve özellikle iş uyuşmazlıklarında başvurulan organik bağ kavramı ile bağımsız ve farklı görünen gerçek veya tüzel kişi işverenlerin sorumlu tutulabilmesine hukuki zemin oluşturulmaktadır.4 Şöyle ki 2 Sarper Süzek, İş Hukuku, Yenilenmiş 21. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2021, s. 159-160. 3 Nuri Çelik, Nurşen Caniklioğlu, Talat Canbolat ve Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 36. Bası, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2023, s. 516; Nurşen Caniklioğlu, “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2019, s. 208. 4 Gülşah Yılmaz, “Şirketlerde Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ile Organik Bağ
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1