395 TBB Dergisi 2024 (173) Yasemin TAŞDEMİR organik bağ bulunan işverenler yanındaki çalışmaları işçilik hakları açısından tek bir iş ilişkisi gibi dikkate alınmakta ve tüm işverenlerin birlikte sorumluluğu kabul edilmektedir.23 İş hukukunda tüzel kişilik perdesinin arkasına sığınma genellikle, az sayıda işçi çalıştıran farklı tüzel kişi işverenlikler oluşturularak gerçekleşmektedir. Böylece iş güvencesi kapsamı dışına çıkılmakta ya da mali açıdan daha güçsüz tüzel kişi işverenle işçinin iş sözleşmesi yapması suretiyle işçinin haklarına ulaşması engellenmektedir. Bu bağlamda iş hukukunda tüzel kişilik perdesinin kaldırılması ile tüzel kişiyi oluşturan ortakların kişisel malvarlığına ulaşılmasından ziyade, farklı tüzel kişilerin tüzel kişilik perdesi kaldırılarak, tek bir tüzel kişi sayılması ve işçinin iş güvencesi kapsamına alınması ya da her iki tüzel kişinin müteselsil sorumluluğu yoluyla işçinin mali açıdan tatmin edilmesi sağlanmaktadır.24 II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI Anayasanın 53. maddesinde işçilerin ve işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları belirtildikten sonra, toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağının kanunla düzenleneceği hükmüne yer verilmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun25 (6356 sayılı Kanun) toplu iş sözleşmesine ilişkin 33. maddesi doğrultusunda toplu iş sözleşmesi; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içeren ve tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilen sözleşme şeklinde tanımlanabilir.26 23 Süzek, s. 160; Ekmekçi ve Yiğit, Bireysel İş, s. 41; “…davalıların faaliyet alanlarının ve işyeri adreslerinin aynı olduğu aralarında organik bağ bulunduğu anlaşılmaktadır. Organik bağ sebebiyle davalıların tüm alacaklarından müşterek ve müteselsilen sorumlu tutulmaları gerekmektedir”, Yargıtay 9. HD T. 06.06.2016, E. 2015/2643, K. 2016/13512, Kazancı İçtihat Bankası. 24 Caniklioğlu, s. 211. 25 RG. 07.11.2012, 28460. 26 Bkz. Çelik, Caniklioğlu, Canbolat ve Özkaraca, s. 981; Aziz Can Tuncay, Fatma Burcu Savaş Kutsal ve Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu, Toplu İş Hukuku, Revize Edilmiş 8. Bası, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2023, s. 204-205; Ünal Narmanlıoğlu, İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri, Yeni Mevzuata Göre Yazılmış 3. Baskı, Beta Yayın-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1