398 Organik Bağ İçerisindeki İşverenlerin İşyerlerinde ya da İşletmelerinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Alınması İşletme toplu iş sözleşmesi, bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşme şeklinde tarif edilmektedir (6356 sayılı Kanun m. 2/1-d). İşletme toplu iş sözleşmesi aracılığıyla bir işverenin aynı işkolundaki işyerlerindeki çalışma koşullarına yeknesaklık kazandırılmaktadır.33 İşletme toplu iş sözleşmesi için işverenin gerçek veya tüzel kişi olmasının ya da kamu kurum ve kuruluşu olmasının bir önemi bulunmayıp, bir işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin olması yeterli olmaktadır.34 Yine, işletme kavramının ticaret hukukunun konusunu teşkil eden ticari işletme ile bir ilgisi bulunmadığını vurgulamak gerekmektedir.35 6356 sayılı Kanun m. 34/2’ye göre bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu hallerde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilecektir. Görüldüğü üzere işletme toplu iş sözleşmesi, şartlarının oluştuğu durumda tarafların iradesine bağlı olmayan, yapılması zorunlu olan bir sözleşme türüdür.36 Dolayısıyla işverenin aynı iş kolundaki işyerlerinden bir kısmı, tarafların anlaşmasıyla dahi, işletme gereken işin niteliği ve yürütümü gereği yapılan işlerin aynı yönetim altında örgütlenmiş bulunmasıdır. Eğer yönetim birliği altında örgütlenme sağlanamamış ya da farklı ve birbirinden bağımsız iki ayrı yönetim oluşmuşsa artık tek bir işyerinden değil bağımsız olan yönetim sayısınca işyerinden bahsedilecektir. Bu bağlamda birbirinden tamamen bağımsız bir organizasyon yapılanması söz konusu ise ayrı işyerlerinden, buna mukabil tek bir yönetim birliği altında yapılanma söz konusu ise işyerine bağlı yer kabulüyle tek işyeri bulunduğu kabul edilmelidir.”, Yargıtay 9. HD T. 11.03.2024, E. 2024/3467, K. 2024/4489, Kazancı İçtihat Bankası. 33 Şahlanan, s. 338; Aynı yönde Sur, s. 295; Arıcı, s. 234; Göktaş, s. 51. 34 Şahlanan, s. 338; Aynı yönde Aktay ve Özdemir Ertürk, s. 162-163; Arıcı, s. 234; Göktaş, s. 51. 35 Şahlanan, s. 339; Arıcı, s. 234-235; Sur, s. 295; Ekmekçi ve Yiğit, s. 345; Göktaş, s. 53. 36 Tuncay, Savaş Kutsal ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, s. 248; Arıcı, s. 234; Ekmekçi ve Yiğit, s. 347; Akyiğit, s. 402; Göktaş, s. 52; “Diğer taraftan 6356 sayılı Kanun’un 34. maddesinin ikinci fıkrasında, bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesinin ancak işletme düzeyinde yapılabileceği ifade edilmiştir. Belirtilen düzenleme emredici nitelikte olup kamu düzenine ilişkindir (Talat Canbolat, Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri, İstanbul, 2013, s.128; Kübra Doğan Yenisey, İş Hukukunda İşyeri ve İşletme, İstanbul, 2007, s.344). Dairemizin uygulaması da işletme toplu iş sözleşmesine ilişkin hükmün kamu düzenine ilişkin olduğu yönündedir.”, Yargıtay 9. HD T. 11.03.2024, E. 2024/3467, K. 2024/4489, Kazancı İçtihat Bankası.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1