400 Organik Bağ İçerisindeki İşverenlerin İşyerlerinde ya da İşletmelerinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Alınması 6356 sayılı Kanun m. 41/4’te işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverenin toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu öngörülmüş ve işveren tarafının toplu iş sözleşmesi yetkisi açısından herhangi bir sayısal şart aranmamıştır. Bu itibarla toplu iş sözleşmesinde yetki konusu esasen daha çok işçi sendikalarına yöneliktir, zira uygulamada yetki tespiti için başvuru genellikle işçi sendikaları tarafından gerçekleştirilir.41 6356 sayılı Kanun’un yetkiye ilişkin 41. maddesine göre işçi sendikası kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi olması ve toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olacaktır (f. 1). Daha açık deyişle işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yetkisini kazanabilmesi için iki koşulu yerine getirmiş olması aranmaktadır. İlk koşul, işkolu barajı olarak ifade edilen, işçi sendikasının kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üyeliğe kaydetmiş olmasıdır. Bu koşulun varlığı halinde ikinci olarak, işyeri/işletme barajı olarak da ifade edilen, işyeri toplu iş sözleşmesi bakımından başvuru tarihinde işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletme toplu iş sözleşmesi bakımından ise başvuru tarihinde işletmenin kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yüzde kırkının kendi üyesi bulunmasıdır.42 İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınacak ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanacaktır (f. 2). İşkolu barajı ile ilgili 6356 sayılı Kanun’a göre, bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinin tespitinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bayönde Narmanlıoğlu, s. 345-347; Akyiğit, s. 353; Sur, s. 303-304; Aktay ve Özdemir Ertürk, s. 164; Konu hakkında bkz. Süleyman Başterzi, Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2016, s. 33 vd; Doktrinde Arıcı, işçi sendikasının ehliyetli olabilmesi için toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerinin dahil olduğu işkolunda kurulmuş olması şartına ek olarak, üye sayısı itibariyle o işkolunda çalışan toplam işçi sayısının %1 kadar üye sayısına ulaşmış bulunmasını aranmasının gerektiğini ileri sürmektedir, Arıcı, s. 244. 41 Ekmekçi ve Yiğit, s. 354; Arıcı, s. 245-246; Aynı yönde Tuncay, Savaş Kutsal ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, s. 268; Akyiğit, s. 355. 42 Şahlanan, s. 361-362; Tuncay, Savaş Kutsal ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, s. 269, 274; Çelik, Caniklioğlu, Canbolat ve Özkaraca, s. 1004-1005; Narmanlıoğlu, s. 358-359; Sur, s. 305, 307; Akyiğit, s. 355, 360-361; Aktay ve Özdemir Ertürk, s. 171-172; Ekmekçi ve Yiğit, s. 354; Başbuğ ve Yücel Bodur, s. 319-321; Uşan ve Erdoğan, s. 279.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1