401 TBB Dergisi 2024 (173) Yasemin TAŞDEMİR kanlığınca (Bakanlık) her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer almaktadır. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerli olup; yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini, daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilememektedir (m. 41/5).43 C. Yetki Tespiti ve İtirazı Bir işyerinde veya işletmede yetkili sendikanın tespit edilebilmesi için öncelikle yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki tespiti amacıyla başvuru yapılması gerekmektedir. 6356 sayılı Kanun m. 42/1’de toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikasının Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini isteyebileceği hükme bağlanmıştır. Aynı düzenlemede işveren sendikasının veya sendika üyesi olmayan işverenin de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebileceği belirtilmiş olmakla birlikte, uygulamada genel olarak, işverenlerin ya da işveren sendikalarının yetki tespiti amacıyla Bakanlığa başvuruda bulunmadığı bilinmektedir.44 Yetki için yapılan başvuru üzerine Bakanlık, toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri veya işyerlerinin, başvuran sendikanın kurulu 43 Yayımından itibaren on beş gün içinde itiraz edilmeyen istatistik kesinleşir. İstatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazı on beş gün içinde sonuçlandırır. Mahkemece verilen karar hakkında, ilgililerce veya Bakanlıkça istinaf yoluna başvurulması hâlinde ise bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kararını verir. Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, temyiz talebini bir ay içinde kesin olarak karara bağlar (m. 41/6). 44 Şahlanan, s. 373; Tuncay, Savaş Kutsal ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, s. 276; Narmanlıoğlu, s. 392; Aktay ve Özdemir Ertürk, s. 178; Arıcı, 251; Ekmekçi ve Yiğit, s. 401; Akyiğit, s. 372; Uşan ve Erdoğan, s. 280; Yetki koşullarını haiz olduğu düşünen bir işçi sendikası yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinde veya işletmede yetkili olduğunun tespiti için her zaman Bakanlığa başvurabilir. Yürürlükte bir toplu iş sözleşmesinin olması halinde ise 6356 sayılı Kanun m. 35/4 gereği yetki başvurusu en erken yürürlükteki sözleşmenin bitimine yüz yirmi gün kala yapılabilir, Çelik, Caniklioğlu, Canbolat ve Özkaraca, s. 1012; Tuncay, Savaş Kutsal ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, s. 276; Narmanlıoğlu, s. 390; Şahlanan, s. 374; Arıcı, s. 251; Ekmekçi ve Yiğit, s. 401; Akyiğit, s. 370; Aktay ve Özdemir Ertürk, s. 177; Başbuğ ve Yücel Bodur, s. 322; Uşan ve Erdoğan, s. 281.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1