405 TBB Dergisi 2024 (173) Yasemin TAŞDEMİR Yetki tespitine itirazın konusunun, işçi ve üye sayılarının hatalı olduğu, tespit yapılan yerin başka bir işkoluna girdiği, başvuru yapılan işyerinde veya işletmede bitimine yüz yirmi günden daha fazla bir zaman bulunan toplu iş sözleşmesinin olduğu ve benzeri nitelikteki yetki koşullarını belirleyen her türlü hususun teşkil etmesi mümkündür.53 Uygulamada ise sıklıkla asıl işyeri ve işyerine bağlı yerlerin bir bütün olarak dikkate alınmadığına, işletme kapsamına dahil edilen bir işyerinin bu kapsamda olmadığına veya işletmeye dahil işyerlerinin tamamının kapsama alınmadığına ilişkin itirazlarla karşılaşıldığı görülmektedir.54 Yetki tespitine itiraz gerekçeleri arasında yer alan, aynı işverene ait birden fazla fiziki birim söz konusu olduğunda, bunların aynı işkolundaki birbirinden bağımsız işyerleri mi yoksa aralarında asıl işyeri-bağlı yer ilişkisinin mi mevcut olduğu meselesi, yetki tespitinde özellikle önem arz etmektedir. Şöyle ki aynı işkolunda bağımsız işyerlerinin olması durumunda işletme toplu iş sözleşmesi söz konusu olacağından işletme barajının yüzde kırk olarak uygulanması gerekir iken; asıl işyeri-bağlı yer ilişkisinin varlığında ise işyeri toplu iş sözleşmesi kapsamında yetki barajı yarıdan fazla olarak uygulanacaktır.55 Uygulamada yetki tespitine itirazlara sıklıkla konu olan işyeri ve işletme niteliğinin belirlenmesine ilişkin itirazlar çalışmanın esas konusunu teşkil etmediğinden, bu hususta daha fazla detaya yer verilmeyecektir. Yetki tespitine itirazın sonucunda mahkemece verilecek karar, itirazın olumlu yetki tespitine ya da olumsuz yetki tespitine olmasına göre değişecektir. Şöyle ki olumlu yetki tespit bildirimine itirazın sonucunda sendikanın yetki koşullarını haiz olduğu tespit edilirse, dava reddedilecek ve sendikaya Bakanlıkça yetki belgesi verilecektir. Buna karşın olumlu yetki tespitine yönelik itirazın kabul edildiği hallerde ise Bakanlıkça başvuran sendika lehine verilen olumlu yetki tespit yazısının iptali sonucu doğacaktır. Bu davada başka bir sendikanın yetkili olduğu anlaşılmış olsa dahi mahkemenin işyerinde yetkili olan 53 Şahlanan, s. 387; Çelik, Caniklioğlu, Canbolat ve Özkaraca, s. 1021; Ekmekçi ve Yiğit, s. 420; Ayrıca bkz. Sur, s. 318 vd. 54 Çelik, Caniklioğlu, Canbolat ve Özkaraca, s. 1021-1022; Ekmekçi ve Yiğit, s. 420. 55 Şahlanan, s. 370; Ekmekçi ve Yiğit, s. 365.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1