407 TBB Dergisi 2024 (173) Yasemin TAŞDEMİR caktır. Şöyle ki Yargıtay’ın yukarıda değinilen kriterleri doğrultusunda aynı adreste bulunan, faaliyet alanları aynı olan, ortaklarının aynı veya bağlantılı kişilerden oluştuğu ve temsilcilerin aynı kişi olduğu bir işyerinde ya da işletmede çalışan tüm işçiler fiilen tek bir işveren nezdinde iş ilişkilerini sürdürmekte iken hukuken bu işçilerin işverenleri, organik bağ içerisinde olan farklı işverenler olarak karşımıza çıkmaktadır. Aynı adreste ve aynı işyerinin ya da işletmenin faaliyet alanı doğrultusunda çalışan işçilerin işverenleri farklı, organik bağ içerisinde olan işverenler olmaktadır. Bir işçi sendikası örgütlendiği bir işyeri veya işletme için yetki başvurusunda bulunduğunda toplu iş sözleşmesi, bir işverene ait tek bir işyeri veya bir işverenin aynı işkolundaki birden çok işyeri için yapılabileceği için sendikanın yetki koşullarını haiz olması durumunda Bakanlık tarafından yetki belgesi, başvuru yapılan işyeri ya da işletme için verilecektir. Yetki belgesi verilen işyerinde ya da işletmede organik bağ içerisinde olan başka işverenlerin ve yetki belgesi alınan işverenin işçileri ile aynı işte çalışan organik bağ içerisindeki işverenlerin işçilerinin olmasının, toplu iş sözleşmesi sürecine etkisi sorusu ortaya çıkmaktadır. Bu doğrultuda olumlu yetki tespitine karşı işveren tarafının, işyerindeki ya da işletmedeki tüm işverenlerin işçilerinin dikkate alınmaması nedeniyle işyeri/işletme barajına ilişkin koşulun gerçekleşmediği yönünde itirazda bulunması ihtimalini dikkate almak gerekmektedir. Özellikle organik bağ içerisindeki işverenlerin yanında çalışan işçilerin tamamının işyeri/işletme barajını sağlayacak şekilde işçi sendikasına üye olmaması halinde, belirtilen ihtimal daha fazla önem kazanmaktadır.60 Yetki tespitine itiraz davasında mahkemenin hakkın kötüye kullanıldığını tespit ederek tüzel kişilik perdesinin kaldırılması suretiyle organik bağ içerisindeki işverenlerin tek bir işveren gibi kabul edilmesine hükmetmesi ve sendikanın da bu durumda iş60 Öte yandan aynı işkolunda birden fazla işyerinin olması durumunda işveren tarafı, asıl işyeri – bağlı yer ya da işletme niteliğine ilişkin meseleleri de itiraz konusu edebilecek olup, çalışmanın esası organik bağ içerisindeki işverenlerin durumu olduğu için belirtilen itiraz konularında detaya girilmeyecektir. Zira organik bağ içeresindeki işverenlerin tek bir işyerinin ya da aynı işkolunda birden fazla işyerinin olması işyeri/işletme barajını etkileyecek olmakla birlikte organik bağ içerisindeki işverenlerin tek bir işveren gibi kabul edilip, işyerindeki ya da işletmedeki işçi sayısının buna göre belirlenip belirlenmeyeceği ayrı bir sorun teşkil etmektedir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1