408 Organik Bağ İçerisindeki İşverenlerin İşyerlerinde ya da İşletmelerinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Alınması yeri/işletme barajını sağlayamaması, sendikanın olumlu yetki tespit yazısının iptali sonucunu doğuracaktır. Bu ihtimalde işçi sendikasının söz konusu işyerinde ya da işletmede, üye sayısını artırıp yetki tespiti için yeni bir başvuru yapması gerekecektir. Bu süreç uzun sürebilecek veya sendika yeterli çoğunluğa hiç ulaşamayabilecektir. Ayrıca organik bağ içerisindeki işverenlerin ayrı işyeri unvanları, ayrı işyeri sicil numaraları, ayrı tüzel kişilikleri olması ve yetki başvurusunun bir işverenin işyeri veya işletmesi için yapıldığı dikkate alındığında Bakanlık, diğer işverenlerin işçilerini yine yetki tespitine dahil edemeyecektir. Bu bağlamda işçi sendikasının sonraki yetki başvurusu da organik bağ içerisindeki işverenlerden birinin işyeri ya da işletmesi üzerinden olmak zorunda olacağı için başlangıç noktasına geri dönülecektir. Yetki tespitine itiraz davasında mahkeme, organik bağın varlığını kabul edip tüzel kişilik perdesinin kaldırılması yoluna başvurmayabilir ki yukarıda da belirtilen şekilde, Yargıtay’ın son yıllarda bu yönde kararları mevcuttur.61 Bu ihtimalde yetki tespitine itiraz davası reddedilecek ve sendikanın yetkisi kesinleşecektir. Sendikanın yetkisinin kesinleşmesine dayalı olarak gerçekleşen toplu görüşme safhasının sonunda, toplu iş sözleşmesinin imzalandığını varsaydığımızda ise toplu iş sözleşmesinden kural olarak işçi sendikasına üye olan işçiler yararlanacaktır.62 Buna karşılık organik bağ içerisindeki diğer işverenlerin işçileri, aynı işte ve aynı işyerinde çalışıyor olmalarına rağmen işverenlerinin, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmaması sebebiyle, toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacaklardır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecek olan işçilerin, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin işçisi olması gerekliliği sebebiyle, geçerli bir asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı durumunda alt işveren işçilerinin asıl işverenle 61 Yargıtay 22. HD T. 25.06.2019, E. 2016/16492, K. 2019/13959, Kazancı İçtihat Bankası; Yargıtay 9. HD T. 14.02.2024, E. 2023/19233, K. 2024/2097, Kazancı İçtihat Bankası. 62 6356 sayılı Kanun m. 39/1 uyarınca toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. İşçi sendikasının üyesi olmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, dayanışma aidatı ödemeleri bağlıdır (m. 39/4). Toplu iş sözleşmesinin “paraya ilişkin olmayan hükümlerinden” ise sendika üyesi olsun olmasın o işyerinde çalışan tüm işçiler yararlanacaktır, Tuncay, Savaş Kutsal ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, s. 325; Şahlanan, s. 431-432; Narmanlıoğlu, s. 419-420; Sur, s. 371; Akyiğit, s. 441; Ekmekçi ve Yiğit, s. 486; Aktay ve Özdemir Ertürk, s. 204; Başbuğ ve Yücel Bodur, s. 356.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1