412 Organik Bağ İçerisindeki İşverenlerin İşyerlerinde ya da İşletmelerinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Alınması rarlanamaması sonucunun göz ardı edilebilecek bir mesele olmadığı, bu sebeple hakkaniyete aykırı sonuca götürecek şekilde karar verilmesinin yerinde olmadığı şeklinde görüşün ileri sürülmesi de ihtimal dahilindedir. Bu durumda işçi sendikalarının organik bağ ilişkisi içerisindeki işverenlerin tamamının işyerlerinde ya da işletmelerinde ayrı ayrı yetki barajını sağlayacak üye sayısına ulaşması ve yetki başvurusunda bulunması olasılığı çözüm olarak getirilebilirse de çalışma hayatındaki sendikalaşma oranı, belirtilen çözümden ziyade Yargıtay kararının ortaya çıkaracağı sonucun daha isabetli olacağı kanaatinin hasıl olmasına neden olmaktadır. Ayrıca organik bağ ilişkisinin bulunduğu işyerindeki işçilerin tamamı yararlanamasa dahi bir işyerinde toplu iş sözleşmesinin olması hem o işyerine sendika kültürünün gelmesi hem de diğer işçilerin sendikal haklarının farkına varmaları bakımından o işyerini, işçi hakları açısından olumlu gelişmelere daha açık hale gelinen bir noktaya taşıyabilir. Aksi halde organik bağ içerisindeki işverenlerin tek işveren gibi kabul edilip sendikanın da işyeri/ işletme barajını sağlayamaması olasılığı ile karşılaşılacaktır. Bu halde sendikanın olumlu yetki tespit yazısı iptal edilecek ve o işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılması, sendikanın yeterli üyeye sahip olabilme zamanına kadar ertelenmiş olacaktır. Her somut olay özelinde incelenecek olmakla birlikte organik bağın varlığının tespiti halinde başvurulabilecek olan tüzel kişilik perdesinin kaldırılması yolunun, yetki belgesinin iptali sonucu olasılığına binaen olumlu yetki tespitine itiraz davasında uygulanmasının, esas olarak hakkın kötüye kullanılması yasağına aykırılık oluşturacağını tekrar vurgulamakta fayda görmekteyiz. Zira, böyle bir durumda tüzel kişilik perdesinin kaldırılması suretiyle yetki belgesinin iptal edilmesi, Yargıtay tarafından da belirtildiği üzere, hakkını kötüye kullanan işverenin kendi kusurundan yararlanmasına imkân vermek anlamına gelecektir. Uygulamada sıkça karşılaşılan organik bağ içerisindeki işveren ilişkisine daha çok orta ölçekli işyerlerinde başvuruluyor olması, bu ölçekteki işyerlerinde sendikalaşma kültürünün genellikle benimsenmiyor olması sebebiyle işçi sendikalarının bu işyerlerinde üye sayısını artırmalarını da zorlaştırmaktadır. Kaldı ki, bu orta ölçekteki organik bağ içerisindeki birden fazla işverenin bulunduğu işyerlerinde, bir işverenin sendikalı işçi sayısı arttığında işçilerin, organik bağ içerisindeki diğer işverenlere geçişi yapılması suretiyle sendika-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1