413 TBB Dergisi 2024 (173) Yasemin TAŞDEMİR nın yeterli sayıya ulaşılmasının önüne geçilmektedir. Bu durum ise işçi sendikalarının yeterli üye sayısına ulaşamamalarına, yetki başvurusunda bulunamamalarına ve yetki başvurusunun olmaması aynı zamanda meselenin, yargı önüne gelememesine neden olmaktadır. Her ne kadar özellikle toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işyeri veya işletmenin sınırlarının belirlenmesi ile ilgili uyuşmazlıkların sıklıkla dava konusu olması ve yargılamanın çok uzun sürmesi, o işyerinde ya da işletmede çalışan işçiler ile işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi kapsamında sendikal faaliyette bulunma olanağı yargılama süresince mümkün olmadığı için temel hak ve özgürlüklerden sendika hakkını ihlal ediyor olsa da67 çalışma konusunun yargı önüne gelmesi, hakkın kötüye kullanılması yasağının uygulanabilmesi ve toplu iş sözleşmesinin imzalanabilmesi bakımından faydalı olabilecektir. Sonuç olarak hukukumuzdaki işyeri düzeyindeki toplu iş sözleşmesi sistemi, o işyerinde çalışan diğer işveren işçilerini kapsayacak bir gücü haiz olmamakla68 birlikte kanun koyucunun, organik bağ içerisindeki işverenlerin işçilerinin toplu iş sözleşmesi hakkını da koruyacak şekilde bir reform yoluna gitmesi gerekli durmaktadır.69 SONUÇ Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası ilk olarak Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini istemekle yükümlüdür. Bakanlık tarafından yapılan olumlu veya olumsuz yetki tespit bildirimine karşı ise 6356 sayılı Kanun’da belirtilen ilgililer tarafından, yetki koşullarını belirleyen her türlü husus ile ilgili itiraz edilmesi mümkündür. Uygulamada yetki tespitine itiraz konusu, genellikle olumlu veya olumsuz yetki tespiti yapılan işyerinin veya işletmenin 67 Kübra Doğan Yenisey, “Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Toplu Sözleşme Ünitesini Yeniden Düşünmek- Uluslararası Çalışma Örgütü Normları Bakış Açısıyla”, 10. yılında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Değerlendirilmesi İstanbul 4-5 Kasım 2022, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2024, s. 139. 68 Doğan Yenisey, s. 138. 69 Doktrinde Doğan Yenisey toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işyeri veya işletmenin sınırlarının belirlenmesinin uzun zaman alması ve karmaşık olması, yetki sürecini durdurması ve yargıyı oldukça meşgul etmesi nedeniyle bu alanda reform gerekliliğini belirtmekte ve bu açıdan bir işverene ait bütün işyerlerini esas alarak toplu pazarlık birimi oluşturulması önerisini ileri sürmektedir, Ayrıntılı bilgi için bkz. Doğan Yenisey, s. 139 vd.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1