414 Organik Bağ İçerisindeki İşverenlerin İşyerlerinde ya da İşletmelerinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Alınması sınırlarının belirlenmesine ilişkin olmaktadır. Çünkü yetki tespit başvurusu bir işverenin işyeri veya aynı işkolundaki birden fazla işyerinden oluşan işletmesi için yapılabilmektedir. İşyeri veya işletmesi için yetki tespit başvurusu yapılan işverenin organik bağ ilişkisi içerisinde işveren olmasının, yetki tespitine etkisinin incelendiği çalışmamızda, yetki tespitine itiraz edilmesi ihtimaline göre ortaya çıkabilecek her iki hukuki sonuç irdelenmeye çalışılmıştır. Organik bağ ilişkisi içerisindeki işverenin tek işyeri ya da işletme sayılarak, bu ilişki içerisindeki tüm işverenler nezdinde istihdam edilen işçilerin tamamı üzerinden hesaplama yapılması gerekliliği doğrultusunda, yetki barajına yönelik işverence itirazda bulunulması mümkündür. Söz konusu itirazın mahkeme tarafından kabul edilmesi ve sendikanın organik bağ içerisindeki işyerinde ya da işletmede yeterli üyeye ulaşamaması halinde, olumlu yetki belgesi iptal edilecektir. Buna karşılık, mahkemenin belirtilen itirazı kabul etmemesi ve olumlu yetki belgesinin kesinleşmesi halinde ise aynı adreste, aynı faaliyet alanı doğrultusunda çalışan organik bağ içerisindeki işveren işçilerin bir kısmını kapsayacak toplu iş sözleşmesinin imzalanması durumu ile karşılaşılacaktır. Esasen her iki halde de itirazda bulunan işveren lehine bir durumla karşılaşılmaktadır. Yargıtay kararlarında organik bağın varlığı tek başına yeterli görülmemiş ve bu halin ayrıca hakkın kötüye kullanılması yasağına aykırılık teşkil etmesi aranmıştır. Bu halde ise organik bağ içeresindeki işverenler arasındaki tüzel kişilik perdesi kaldırılacak ve işçiler bakımından tek bir işverenin varlığı sağlanmış olacaktır. Bu yaklaşımın bireysel iş uyuşmazlıkları ile toplu iş hukukundaki yetki tespitine itiraz uyuşmazlıkları bakımından ortaya çıkardığı sonuçlar ise oldukça farklıdır. Organik bağın varlığının toplu iş sözleşmesi yetki sürecinde, işveren tarafından olumlu yetki tespitine itiraz gerekçesi olarak ileri sürüldüğü ve organik bağ içeresindeki işverenin belirtilen itirazının kabul edilmesi, olumlu yetki tespitinin iptaline sebep olacağından, aynı zamanda işverenin hakkını kötüye kullanmasına imkân sağlamak anlamına gelecektir. Konu ile ilgili incelediğimiz Yargıtay kararında da ifade edildiği üzere, diğer bir anlatımla bu durumda işveren kendi kusurundan yararlanmış olacaktır. Her ne kadar organik bağ ilişkisinin bulunduğu işyerinde ya da işletmede çalışan diğer işçilerin toplu iş sözleşmesinin kapsamında olmaması ilk bakışta hakkaniyet-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1