427 TBB Dergisi 2024 (175) Görkem Selim ŞAHİN Grev niteliği itibariyle toplu davranış olsa da işyerindeki isçilerin tamamının veya belli bir oranının işlerini bırakma zorunluluğu yoktur.15 Usulünce uygulanan bir greve tek bir işçinin katılması da temelde kolektif olduğundan grev teşkil eder.16 3. Faaliyetin Durdurulması veya Önemli Ölçüde Aksatılması Amacı İş bırakmadaki amacın topluca çalışmamak suretiyle iş yerindeki faaliyetin durdurulması veya niteliğine göre önemli ölçüde aksatılması olması gerekir.17 İş bırakmanın sınırlı veya kısa süreli olması eylemin grev olma niteliğini etkilemez, onemli olan işçilerin Kanun’daki tanıma uygun olarak işi bırakmalarıdır. Ancak iş bırakma çok kısa olmamalıdır.18 İş yerinden kalıcı olarak ayrılmak ise grev değil, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir.19 İşçiler grev yaparken eylemden sonra işbaşı yapma amacı taşımalıdır.20 Çalışmadan iş yerinde kalmak, ornegin “oturma grevi” yapmak kanuni grev kabul edilmemektedir.21 Hayati ve acil bir durum sebebiyle iş bırakmalar, örneğin yer sarsıntısı veya patlama sebebiyle işin bırakılması grev sayılmaz.22 4. İşçilerin Anlaşarak veya Bir Kuruluşun Karar Vermesi İşçilerin iş bırakma kararını aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak vermiş olmaları gerekir.23 Bahsedilen kuruluşun mutlaka bir sendika veya konfederasyon olması gerekmeyip bir derneğin veya siyasi partinin aynı amaçla verdiği karara uyulması da grev anlamına gelir.24 15 Caniklioğlu, s. 293; Kurt, s. 9. 16 Sur, s. 448. 17 Ekmekçi, 543-544; Özkoç, s. 11; Gürsel, s. 621. 18 Caniklioğlu, s.293. 19 Kurt, s. 9-10. 20 Göktaş/Yılmaz, s. 1012. 21 Caniklioğlu, s. 293; Kurt, s. 9. 22 Ekmekçi, s. 543-544; Göktaş/Yılmaz, s. 1014. 23 Ekmekçi, s. 544; Sur, s. 448; Göktaş/Yılmaz, s. 1015; Kurt, s. 8; Özkoç, s. 11; Gürsel, s. 620. 24 Ekmekçi, s. 544.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1