428 Grevin Ertelenmesi C. Kanuni Grev 1. Tanım Kanuni grevin tanımı 6356 sayılı Kanun’da verilmiştir. 6356 sayılı Kanun m. 58/2 uyarınca kanuni grev, toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grevdir. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve ise kanun dışı grev denir (6356 sayılı Kanun m. 58/3). Kanun’un grevi tanımladıktan hemen sonra kanuni grevi ve kanun dışı grevi de tanımlaması doktrinde, grevin yoruma kapalı tutulduğu ve mücadele aracı niteliğini daralttığı yönünde eleştirilmiştir.25 2. Şartları Kanuni grevden bahsedebilmek için aşağıdaki şartların hepsinin var olması gerekir. a. Toplu İş Uyuşmazlığı Olmalı Taraflar hukuka uygun bir toplu iş süreci yaşamış olmalı ve bu süreç sonucunda bir toplu iş uyuşmazlığı doğmuş olmalıdır.26 Bireysel uyuşmazlıklar27 ve toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra ortaya çıkan toplu uyuşmazlıklar için de greve gidilemez.28 25 Ayrıntılı açıklamalar için bkz. Alpay Hekimler, “Türkiye’de Toplu İş Sistemi”, Karşılaştırmalı Bir Perspektif ile Avrupa Birliği Üyesi Ülkelerde ve Türkiye’de Toplu Sözleşme Sistemleri, Ed. Alpay Hekimler, Legal Yayınları, İstanbul 2013, s. 375-376. 26 Aktay/Özdemir Ertürk, s. 270; Ekmekçi, s. 547; Caniklioğlu, s. 293; Göktaş/Yılmaz, s. 1015; Hasan Ejder Temiz/ Ömer Ünal, “Türkiye’de Grev Hakkı ve Grev Ertelemeleri”, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Mersin 2020, C. S. 1, s. 49; Kurt, s. 4; Yıldırım, s. 61; Özkoç, s. 35; benzer açıklama Ezer, s. 153; mukayeseli hukukta da bu şart geçerlidir, bkz. Helena Barancova, “Slovakya’da Toplu Sözleşme Sistemi”, Karşılaştırmalı Bir Perspektif ile Avrupa Birliği Üyesi Ülkelerde ve Türkiye’de Toplu Sözleşme Sistemleri, Ed. Alpay Hekimler, Legal Yayınları, İstanbul 2013, s. 316. 27 Aktay/Özdemir Ertürk, s. 270; Caniklioğlu, s. 292. 28 Kurt, s. 4.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1