76 Cumhuriyet’ten Bugüne Eşitlik İlkesi: Cinsiyet Bağlamında Bir Değerlendirme şartlarda işverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü söz konusu olacaktır.163 Ancak belirtmek gerekir ki, sayılan koşulların aynı zaman diliminde gerçekleşmesi gerekmektedir. Başka bir deyişle, işverenin aynı zaman diliminde vuku bulan tutum ve davranışları kıyaslanmalıdır.164 İş akdinin feshi ile işverenin eşit davranma borcu da ortadan kalkmış olacaktır. Söz konusu hükmün 6. fıkrasında ayrımcılık bir yaptırıma tabi tutulmuş olup, işçinin 4 aya kadar ücret tutarı tazminat olarak öngörülmüştür. Ancak hüküm kapsamına yalnızca işin devam ettiği haller ile sona erme halleri alınmış olup, iş görüşmeleri, işe alma ya da akit koşullarının oluşturulması alınmamıştır.165 Ayrımcılık tazminatına ek olarak İK’nın 99. maddesinde genel hükümlere aykırı davranışlar için cezai şart öngörülmüş olup, Kanunun 5. maddesindeki ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya vekiline para cezası uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.166 İK’da cinsiyet temelli yapılan bir diğer düzenleme de çalıştırma yasağına ilişkindir. Kanunun 72 ve 73. maddelerinde yer altı ve su altı ile gece çalışmalarına ilişkin çalışma yasağı getirilmiştir. Yer altı ve su altında herhangi bir yaştaki kadının çalıştırılması mutlak suretle yasaklanmıştır. Söz konusu hüküm dayanağını her ne kadar Türkiye’nin de taraf oldu 45 no’lu Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) Sözleşmesi’nden almışsa167 da modern dünyanın gelişimi ile birlikte kadınların iş dünyasındaki görünürlüğü ve temsiliyetinin artması yeni düzenlemelere duyulan ihtiyacı da gündeme getirmiştir. Bu durum UÇÖ sözleşmelerinin de gözden geçirilmesine neden olmuş ve 176 no’lu Madenlerde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi hazırlanmış ve Türkiye de 2015 yılında sözleşmeye taraf olmuştur. Sözleşme kadınla163 Ali Pir Kaya, Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık, Umuttepe Yayınları, Kocaeli, 2020, s.124-127; Yasin Ulusoy, Senar Çağırgan Tuncer, “İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi,” Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Stadies, Denizli 2020, C.7, S.2, s.95-96. 164 Murat Kandemir, Didem Yardımcıoğlu, “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi,” Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Diyarbakır 2022, C.19, S30-31, s.13 165 Kadriye Bakırcı, Uluslararası Hukuk, AB ve ABD Hukuku ile Karşılaştırmalı İş Hukukunda Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı İlkesinin İstisnaları ve Objektif Haklı Nedenler, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2012, s.38; Ulucan, s.376 166 Kandemir, Yardımcıoğlu, s.35 167 Ertürk, s.175
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1