CASES OF JOINT LIABILITY ARISING FROM OCCUPATIONAL ACCIDENTS İŞ KAZASINDAN DOĞAN MÜTESELSİL SORUMLULUK HALLERİ Muhammed Enes YILDIZ* Abstract: The duty of care is one of the fundamental obligations of the employer arising from the employment contract. When it comes to the employer’s duty of care, the first thing that comes to mind is the obligation to take occupational health and safety measures. If the employer violates its obligations in this regard, the probability of an occupational accident increases. It is possible for the employee who is exposed to an occupational accident to sue the employer for compensation. In addition, if it is clearly stipulated in the law or if certain conditions are met, the employee may also claim compensation from other parties who are jointly liable. Keywords: Duty of Care, Occupational Accident, Legal Liability, Joint Liability, Tripartite Labor Relations. Özet: Gözetme borcu işverenin iş sözleşmesinden doğan temel borçlarından biridir. İşverenin gözetme borcu denince akla ilk olarak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü gelir. İşverenin bu konuda yerine getirmesi gereken yükümlülüklerine aykırı davranması halinde iş kazasının meydana gelme olasılığı yükselir. İş kazasına maruz kalan işçinin zararını tazmin etmesi için işverene dava açması mümkündür. Ayrıca kanunda açıkça öngörülmesi halinde veya birtakım şartların sağlanması halinde işçi müteselsil sorumlu olan diğer kişilerden de tazminat talebinde bulunabilecektir. Anahtar Kelimeler: Gözetme Borcu, İş Kazası, Hukuki Sorumluluk, Müteselsil Sorumluluk, Üçlü İş İlişkileri * Research Assistant, Yalova University Faculty of Law, Department of Labor and Social Security Law, [email protected], ORCID: 0000-0001-98038661
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1