133

672

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülüklere Aykırılık Durumunda İşin Durdurulması

G. Durdurma Kararının Kaldırılması

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine aykırılık sebebiyle işin durdu-

rulması halinde işveren, durdurma kararının kaldırılması için ilgili İl

Müdürlüğü’ne yazılı talepte bulunacaktır.

İl Müdürlüğü talebi aynı

gün elektronik ve benzeri ortamda sunulan eklerle birlikte Kurul Baş-

kanlığına iletecektir. (İİDY m. 2)

İşverenin bildirimi üzerine müfettiş tarafından yapılan inceleme

sonucu düzenlenen raporda durdurma kararına neden olan sorunla-

rın giderildiği belirtilirse, heyetçe İİDY m. 6’da

belirtilen usuller çer-

çevesinde gerekli inceleme yapılacak ve bildirimin yapıldığı tarihten

itibaren en geç yedi gün içerisinde karar verilecektir.(İSGK m. 25/5,

İİDY m. 10/3)

Öğretide

haklı olarak işin durdurulması kararının kaldırılması

için öngörülmüş olan 7 günlük sürenin oldukça uzun olduğu, kararın

3 gün gibi daha kısa bir sürede sonuçlandırılmasının kabul edilmesi-

nin daha uygun olduğu belirtilmiştir. Kanımızca işin durdurulmasına

dair yaptırımın işveren bakımından ciddi ekonomik kayıplara yol aça-

cağı değerlendirildiğinde, 7 günlük sürenin olması gereken hukuk açı-

sından daha kısa bir süre olarak düzenlenmesi daha uygun olacaktır.

Durdurmanın kaldırılmasına heyet tarafından karar verilmesi ha-

linde karar mülki idare amirine ve ilgili İl Müdürlüğüne bildirilecek,

mülki idare amirince söz konusu kararın gereği kendisine ulaşmasın-

dan itibaren 24 saat içerisinde yerine getirilecektir. (İİDY m. 10/4)

Fakat Müfettiş tarafından yapılan inceleme sonucunda durdurma

kararına sebep olan hususların giderilmediğinin tespit edilmesi halin-

de ise durdurma kararının devamı yönünde alınan karar, ilgili raporla

beraber işverene tebliğ edilmek ve işyeri dosyasında saklanmak üzere

ilgili İl Müdürlüğüne iletilir.(İİDY m.10/5)

Talebin ekinde bulunması gereken evraklar bkz İİDY m.10/1)

(1) Heyet, kendisine intikal eden raporlar üzerinde gerekli incelemeyi yapar ve

kararını, müfettişin tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde verir. Kararlar oy

çokluğuyla alınır ve heyetçe imzalanır.

(2) Heyet, raporda belirtilen hususlara katılmadığı durumlarda kararını, gerekçe-

leri ile birlikte yazar.

(3) Heyet, gerekli görüldüğü takdirde, karara konu işyerinde inceleme yapabilir.

(4) İşyerinin açılmasına yönelik taleplere ilişkin düzenlenen raporlar ile işverenin

mühürlerin geçici olarak sökülmesi taleplerinin değerlendirilmesi heyet tarafın-

dan yapılır.

Baycık, İş Sağlığı ve Güvenliği, s.127; aynı yönde Caniklioğlu, İşverenin Yüküm-

lülükleri s.81