134

546

İnşaat Sigortası Teminatının Kapsamı

Birden fazla yüklenici tarafından yürütülen inşaat işlerinde ba-

ğımsız müteahhitler

125

ile alt eser sözleşmesinin mevcudiyeti duru-

munda alt-üst yükleniciler, inşaat sigortası bağlamında, birbirlerine

karşı üçüncü kişi konumundadır.

126

Hatta bağımsız birden fazla müte-

ahhidin tek bir sigorta sözleşmesi yapması durumunda bile, MR Kloz

002’de düzenlenen “çapraz sorumluluk” özel şartına atıf yapılarak,

birbirlerine göre üçüncü kişi konumuna getirilmesi mümkündür. Zira

MR Kloz 002, sigorta poliçesinin “sigortalılar” bölümünde yer alan

gerçek ve tüzel kişilerin her birini, aynı poliçenin “üçüncü kişi mali

sorumluluk” başlığı altındaki teminatlar bağlamında, üçüncü kişi ko-

numuna getirir. Diğer bir ifadeyle, MR Kloz 002’e atıf yapan bir inşaat

sigortası sözleşmesi, poliçenin “sigortalılar” bölümünde yer alan bü-

tün kişilere, kendileri adına bağımsız birer sorumluluk sigortası yapıl-

mış gibi teminat sağlar.

Yukarıda vurgulandığı gibi üçüncü kişi zararlarından doğan so-

rumluluk klozunun kabul edilmesiyle birlikte inşaat sigortası; mal ve

sorumluluk sigortası birleşimi kombine sigortaya döner. Ancak sigor-

tacı, her türlü üçüncü kişi zararından değil; sadece inşaat faaliyeti ne-

deniyle meydana gelen zarardan sorumludur.

6. Grev, Lokavt, Kargaşalık ve Halk Hareketlerinden Doğan

Zararlar

Taraflar isterlerse “

Grev, lokavt, kargaşalık ve halk hareketlerinin ve

bunların gerektirdiği askerî ve inzibatî hareketlerin sebep olduğu bütün zıya

ve hasarlar(ı da)

” sigorta teminatının kapsamına alabilirler (İSGŞ m.

A.3.e). Benzer bir ek teminat MR Kloz 001’de ayrıca düzenlenmiştir.

Grev ve lokavt kavramları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Söz-

leşmesi Kanunu (Sendikalar Kanunu)’nda tanımlanmıştır.

127

Kargaşa-

talı, ayrıca, işveren malî sorumluluk sigortası yaptırmak zorundadır.

125

Her müteahhit ile yüklenici arasındaki sözleşmelerin birbirinden bağımsız sözleş-

meler olduğu hakkında bkz. M. Turgut Öz, İnşaat Sözleşmesi ve İlgili Mevzuat,

İstanbul 2016, s. 43.

126

Ayli, s. 179.

127

Grev, “İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak

veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak

veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uya-

rak işi bırakmaları” (Sendikalar Kanunu m. 58); lokavt ise “İşyerinde faaliyetin

tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından