133

674

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülüklere Aykırılık Durumunda İşin Durdurulması

Bu amaçla kanun koyucu ancak birtakım koşulların varlığı halin-

de bu yaptırımın uygulanabileceğini belirtmiştir. İşin durdurulabilme-

si için işyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde

veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir hu-

sus tespit edilmiş olmalıdır. Bunun haricinde ancak çok tehlikeli sınıfta

yer alan kanunda belirtilen işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapıl-

mamış olması durumunda teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan bir

heyet işyerinin sadece bir bölümünde veya tamamında işin durdurul-

masına karar verebilecek olup bu karar mülki amir tarafından yerine

getirilecektir.

İstisnai olarak aykırılığı tespit eden iş güvenliği uzmanı veya

işyeri hekimi işverene başvurarak ciddi, acil ve önlenemez bir ihlal

olduğu takdirde onay alarak işin geçici olarak durdurulmasını sağla-

yabilirler. Buna ek olarak yine istisnaen iş müfettişi tarafından işye-

rinde belirlenen tehlike heyetin toplanmasını bekleyemeyecek şekil-

de acil olduğu takdirde heyet tarafından karar alıncaya kadar geçerli

olmak üzere işin durdurulmasını ilgili mülki idare amirinden talep

edebilecektir.

İşverenin işyerinde işin durdurulmasına dair karara karşı itiraz

hakkı vardır. İşin durdurulmasına ilişkin kararın yerine getirildiği ta-

rihten itibaren altı iş günü içerisinde işveren gerekli belgelerle mah-

kemeye itiraz edebilecek olup mahkeme itirazı görüşerek altı iş günü

içerisinde karara bağlayacaktır. Mahkemenin kararı kesin olacaktır.

Bunun yanında işveren işin durdurulmasına kendi sebep oldu-

ğundan işçilerin bu durumdan etkilenmeleri hakkaniyete aykırılık

teşkil edecektir. Bu sebeple, işin durdurulması sebebiyle işveren iş-

siz kalan çalışanlarına ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir dü-

şüklük olmamak üzere başka bir iş vermekle yükümlü olacaktır. Bu

halde işverenin kendi kusuru ile ve bir idari makamın kararı sonucu

işin durdurulması halinde işçilerin iş görme edimini kabul edemeyen

işveren kanımızca alacaklı temerrüdüne düşmüş olacak olup bunun

sonucunda işverenin ücrette eksilme olmama ve işçinin meslek duru-

muna uygun iş teklif etmemesi halinde alacaklı temerrüdü hükümleri

uygulanarak işçinin İş Kanunu m.24/2’ye göre haklı sebeple fesih hak-

kı olması gerektiğini düşünmekteyiz.