133

671

TBB Dergisi 2017 (133)

Selmin Burcu ÖZTEKİN

talık süreden sonra işçilerin iş sözleşmeleri askıya alınacaktır. Eğer alt

işverenin başka işyerlerinde yürüttüğü bir iş varsa ve işçilerin çalışma

şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelmeyecek bir işte işçilerini ça-

lıştırabiliyorsa, alt işveren bu süre zarfında işçilerini o işlerde çalıştır-

malıdır.

Bu esnada alt işverenin, işçilerin işçilik hakları bakımından

asıl işveren ile birlikte müteselsil sorumluluğu devam etmekle beraber

alt işveren, işçilerinin ücretlerini karşıladığı hak edişi asıl işverenden

almaya devam edecektir. Lakin asıl işveren hak edişi ödemez ise, alt

işveren Borçlar Kanunu m. 112 vd. belirtilen hükümler uyarınca alt

işverenlik sözleşmesi ihlaline dayanarak bu ihlalden doğan haklarını

kullanabilecektir.

Diğer bir halde ise işin durdurulması kararı alt işverenin asıl iş-

verenden aldığı iş için verilmişse, burada işin durdurulmasının uy-

gulandığı işveren asıl işveren değil, alt işverendir. Bu durumda alt

işveren, işçilerinin ücretlerini ödemekle yükümlü olup asıl işverenle

arasındaki alt işverenlik sözleşmesi gereğince işin durdurulması süre-

since belirtilen işin görülmemesi sebebiyle ortaya çıkan zararı da asıl

işverene Borçlar Kanunu m. 112 uyarınca ödemekle yükümlü olacak-

tır. Belirtilen bu halde alt işveren işçilerinin işçilik haklarından, asıl

işveren ile alt işverenin müteselsil sorumluluğu devam edecektir. Bu-

nun nedeni olarak iki işveren arasındaki sözleşme hukukundan do-

ğan aykırılık sebebiyle İş Kanunundaki müteselsil sorumluluk esası-

nın etkilenmesinin beklenemeyecek olması olarak gösterilmiştir.

halde örneğin, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle asıl

işin bir bölümünü üstlenen alt işverenin üstlendiği bu bölümde gerekli

tedbirleri almaması nedeniyle işin durdurulmuş olması halinde, 6331

sayılı Kanun’un 25/6. maddesi uygulanacaktır. Bu bağlamda, işvere-

nin

işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlarına ücretlerini

ödemesi gerektiği veya ücretinde bir düşüklük olmamak üzere meslek

veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlü olduğu belir-

tilmektedir.

Haluk Hadi Sümer, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Seçkin Hukuk, 1. Baskı, 2017,

Ankara, s.245

İbrahim Aydınlı, Türk İş Hukukunda Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa Sorunu, Seç-

kin Yayıncılık, 4. Baskı, 2015, s. 427

Aydınlı, Türk İş Hukukunda Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa Sorunu, s.427

İlgili durumda işveren sıfatı “alt işverene” tekabül etmektedir.