133

670

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülüklere Aykırılık Durumunda İşin Durdurulması

işçinin sözleşmesi feshedilirse sadece bu sebepten işverenin feshinin

geçerli olduğunu kabul etmemek gerekecektir. Aksi halde işin durdu-

rulması sebebiyle işçi cezalandırılmış olacaktır.

Bu halde işçi İş Ka-

nunu m. 24/2 gereğince çalışma şartları uygulanmadığı için haklı ne-

denle iş sözleşmesini feshedebilecek

ve her ne kadar ihbar tazminatı

alamayacaksa da kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Diğer yandan

işverenin işçiye ücretini ödemeye devam etmesi veya ücretinde bir dü-

şüklük olmamak üzere meslek durumuna göre başka bir iş vermesi

halinde artık işçi tarafından iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilemeye-

cektir. Bu durumda işçi sözleşmeyi bildirim önellerine uyarak feshe-

derse kıdem tazminatı alamayacaktır.

Ancak işveren tarafından yapılan değişiklik çalışanın zarara uğra-

masına sebep oluyorsa çalışanın yeni işi kabul etmemesi işverene fesih

hakkı vermeyecektir. Aksi halde işin durdurulmasında hiç kusuru ol-

mayan bir çalışan cezalandırılmış olacak ve bu durum İş Kanunu ve

İSGK’nın amacı ile de bağdaşmayan bir nitelikte olacaktır.

Bu değer-

lendirme çalışma koşullarında esaslı değişiklik meydana geldiğinde

çalışanın İş Kanunu m. 22’de yer alan haklarını kullanabilmesine de

paralel ve uygun bir yaklaşım olacaktır.

2. Alt İşveren- Asıl İşveren İlişkisinde İşin Durdurulması

Sebebiyle İş Sözleşmelerinin Durumu

Bir işyerinde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle asıl

işin bir bölümünün bir alt işverene verildiği hallerde, işin durdurul-

ması yaptırımının alt işverenin işçilerinin iş sözleşmelerini nasıl etkile-

diğini ikili bir ayrımla değerlendirmek yerinde olacaktır.

İlk olarak işin durdurulmasına dair karar asıl işverene ait işyerin-

de verildiyse, alt işveren işçilerine meslek ve durumlarına uygun bir

iş veremediği takdirde bu durum, İş Kanunu m.24/3 anlamında bir

zorlayıcı sebep teşkil edecektir. Bu halde, işçiler bir haftalık süre içeri-

sinde yarım ücret almaya hak kazanacak (İş Kanunu m. 40) ve bir haf-

Sarıbay Öztürk, s.286

Köseoğlu, Kapanmanın İş Sözleşmelerine Etkisi, s.233

Sarıbay Öztürk, s.286

Sarıbay Öztürk, s.288

Köseoğlu, İşyeri Kapanması, s.62