301 / 497
300
Şiddetin Kadın İstihdamında Yarattığı Etkiler
Toplumu kadın istihdamı konusunda bilinçlendirmeli
49
Kadının çalışmasına engel olan erkeği cezalandırmalı
43
İşverenlere kadınların istihdamına yönelik kamu teşvikleri sağlamalı
34
İşini kurmak isteyen kadınlara karşılıksız kredi vermeli
28
İstihdam alanında çalışan kadın örgütlerini (kooperatif vb.)
11
Tablo 13’de
şiddete maruz kalmış kadınların devletten beklediği
çözümler incelendiğinde; en önemli çözüm olarak “
Eğitim düzeyini
yükseltmeli” denilmiştir. En az önerilen çözüm ise “
İstihdam alanın-
da çalışan kadın örgütlerini (kooperatif vb
.) seçeneği olmuştur.
Sonuç ve Öneriler
Çalışmanın bulguları kısaca özetlenirse, katılımcıların % 81,7’si 45
yaş ve altıdadır. % 67,3’ünün eğitim düzeyi ortaokul terk ve altıdır. Şu
an % 19,4’ü gelir getiren bir işte çalışmaktadır. Çalışanların % 91,2’si
özel sektörde çalışmaktadır. % 35,1’i Büro hizmetleri, % 24,3’ü Hizmet
ve satış elemanları, % 16,2’si Gündelikçi (Temizlik) işleri ve sadece %
13,5’i Profesyonel meslek mensubu (Avukat, Doktor, Mühendis, Öğ-
retmen, vb.) olarak çalışmaktadır.
En önemli çalışmama nedenleri sırasıyla; % 28,9 “Evlilik”, % 21,1’i
“Evdeki geçimsizlik (ve maruz kaldığım muamele/şiddet) nedeniyle
işten ayrıldım” ve % 10,5’er ile “işten çıkarıldım” ve “babam/annem/
kardeşlerim izin vermemeye başladı” denilmiştir.
“Evdeki geçimsizlik nedeniyle çalışmadığınızı söylediniz, evdeki
geçimsizlik çalışma yaşamınızı nasıl etkiledi?” sorusuna % 37,5’i “Sık
sık izin alıyordum patronum rahatsız oluyordu” ve % 25’er ile “İşte
yeterince verimli olmadığımı, işin gereklerini yerine getiremediğimi
düşünüyordum” ve “İşe gitmeye takatim kalmıyordu, işe gitmek is-
temiyordum” demişlerdir. “İş aradığınız dönemde/iş ararken kadın
olmanızdan dolayı size erkeklerden farklı, olumsuz davranıldığını
düşünüyor musunuz?” sorusuna % 16,3’ü “Evet” demiştir. Olumsuz
davranışın nedeni olarak ise, “Kadın olmak, dikkat çekici olmak, fizik-
sel özelliklerim vb.” yanıtları verilmiştir.