305 / 497
304
Erkek Üniversite Öğrencilerinin Kadınların Çalışmasına Yönelik Tutum Ölçeği
78 students from 48 different universities. The following analyzes
were performed to provide evidence of validity and reliability on the
data. Crα reliability to provide evidence of reliability, Substance test
correlations to provide evidence for substance validity, Kaiser- Me-
yer Olkin (KMO) coefficient and Barlett Sphericity test to determi-
ne suitability of the data for analyzing key components of the data,
Factor analysis was performed to provide evidence for construct
validity. The rotated principal component analysis was used to have
knowledge of the validity of the scales from the data. As a result
of this analysis, it has been determined that your scale has a one-
factor structure. Substance test correlations were calculated for
substance validity. Substance test correlations ranged from 0.40 to
0.71. Test retest reliability and Crα reliability were calculated for test
reliability. Test retest reliability was 0.92 and Crα reliability was 0.96.
As a result of the applied factor analysis, a one-factor structure con-
sisting of 21 items was achieved by subtracting 9 items from the 30-
item scale that did not fit the scale of the scale having a scale factor
4 structure before the items were extracted.
Keywords:
Women’s Work, Attitude Scale, Validity, Reliability,
Reseach
GİRİŞ
İlk çağdan günümüze kadar geçen süreçte kadınlar aile hayatına
ve ekonomik hayata aktif şekilde katkı sağlamıştır. Tarih boyunca ka-
dın her türlü ekonomik faaliyetin içinde yer almıştır, ancak ücretli ola-
rak çalışmaya başlaması Sanayi Devrimi’yle birlikte gerçekleşmiştir.
Yaşanan ekonomik gelişmeler, sosyal ve teknolojik değişmeler sonucu
kadınlar ekonomik faaliyetlere değişik biçimlerde katılmıştır. Kadın-
lar, özellikle Sanayi Devrimi sonrasında sosyal ve ekonomik yapı için-
de daha çok önem kazanmaya başlamıştır.
Türkiye’de kadınların işgücü piyasasında yer alması büyük ölçüde
Cumhuriyet Dönemi sonrasında mümkün olmuştur. Bu dönem önce-
sinde kadınlar işgücüne sınırlı sayıda da olsa katılmaya ve çalışma ya-
şamı içerisinde var olmaya başlamışlardır.
Toplumsal ve kültürel yapı özellikleri, kadınların istenen düzey-
de toplumsal ve ekonomik alanda yer almasını engellemektedir. Top-
lumsal cinsiyet temelli işbölümü, ataerkil değerler gibi sosyo-kültürel
faktörler; yaş, medeni durum, çocuk varlığı ve eğitim gibi sosyal ve de-