302 / 497
301
TBB Dergisi 2017 (özel sayı)
Sibel ATAN / Murat ATAN
“Şiddete maruz kalmanız (Vurma, Dayak, Taciz, Bağırma, vb.)
çalışmanızı/işinizi etkiliyor mu?” sorusuna % 16,7’si “Evet” demiştir.
Bu durumda kişiler “İşte iyi çalışamıyorum, verimim düşüyor”, “İşe
geç gidiyorum” ve “Müşterilerle ilişkimi olumsuz etkiliyor” gibi ya-
nıtlar vermiştir. “Şiddete maruz kaldığınızdan (vurma, dayak, darp,
vb) çalışma arkadaşlarınız haberdar mı?” sorusuna % 22,2’si “Evet”
demiştir. Bu durumda kişiye destek olanların oranı % 66,7’sidir. “Dev-
let şiddete maruz kalan kadınlar başta olmak üzere kadınların istihda-
mını artırmak için neler yapmalı?” sorusuna en fazla verilen üç yanıt
sırasıyla; “Eğitim düzeyini yükseltmeli”, “Mesleki eğitim vermeli” ve
“Ücretsiz çocuk kreşleri açmalı” yanıtlarıdır.
Kadınlar, sadece kadın olmasından dolayı, toplumsal yapıda si-
yaset, hukuk, eğitim, sağlık, ekonomi ve istihdam gibi alanlarda şid-
dete maruz kalmaktadırlar. Oysaki kadınlar, ekonomik ve toplumsal
hayatta önemli yarar ve fırsatlar yaratarak, kendi ülke ekonomileri-
ni geliştirmede ve iş yaratımında önemli katkılar sağlamaktadırlar.
Günümüzde kadının çalışma yaşamında, her geçen gün etkinliğini
arttırması, hem kendisi hem de toplum açısından oldukça önemli gö-
rülmektedir. Özellikle kadının daha eğitimli, azimli, hırslı ve kararlı
duruşu onu, erkeğe bağımlı olmaktan kurtararak ekonomik anlamda
bağımsızlığını ve toplumdaki konumunu güçlendirmesine olanak sağ-
lamaktadır.
Kadınlara yönelik
şiddetin
kaynakları; toplumsal cinsiyet teme-
linde erkek egemenliği, gelenek ve görenekler, ekonomik hayattaki ve
hukuksal yapıdaki dengesizliklerdir. Özellikle hukuksal yapıdaki so-
runların istihdam piyasasında kadınlara yönelik olarak yarattığı olum-
suzlukların ivedi olarak giderilmesi için gerekli adımların atılmasının
sağlanması gereklidir.
Kadınlar, gerek kadın olmanın, gerekse iş ve toplumsal yaşamın
erkek egemen kurgulanmış düzeninde oldukça güç şartlar içerisin-
de girişimcilik faaliyetini sürdürme çabası içerisindedir. Bu bağlam-
da toplumu oluşturan bizler her zaman istihdamda cinsiyet eşitliğini
sağlayacak şekilde çözümler üretilmelidir. Hem kamusal alanda hem
de özel alanlarda özellikle kadınların ekonomik olarak güçlendirecek
programlar oluşturulmalı ve kadına yönelik şiddet azaltılmaya çalışıl-
malıdır.