528 / 617
TBB Dergisi 2015 (120)
A. Eda MANAV
527
Tebliğin 4.1 maddesine göre, ev hizmetlerinde 10 günden az si-
gortalı olarak çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsa-
mında sigortalı sayılacaktır. Bu şekilde sigortalı çalıştıranlar 10 güne
(10 hariç) kadar çalıştırdıkları sigortalılar nedeniyle işveren sayılma-
yacaklar, bu kapsamda sigortalı çalıştırdıkları her gün için sigortalı
çalıştıranlar prime esas günlük kazanç alt sınırının % 2’si oranında iş
kazası ve meslek hastalığı primi ödeyeceklerdir. 10 günden az sigortalı
çalıştıranlardan işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık
prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi istenme-
yecektir. 10 günden az çalışmanın tespitinde günlük 7,5 saatin altın-
daki çalışmalar 1 gün olarak kabul edilecektir. 10 günden az çalışılan
süreler birbirini takip eden günler olabileceği gibi ayın farklı günleri
de olabilecektir.
Bu şekilde çalışanların sigortalılığı için çalışmanın kısmi tam ya
da tam süreli olması önem arz etmemektedir. Diğer bir ifade ile, hafta-
nın iki günü sadece öğleden önce bir işverene bağlı olarak çalışan kişi
de 5510 sayılı Kanun ek madde 9/2 kapsamında sigortalı sayılacaktır.
53
1.Sigortalılık Başlangıç Tarihi ve Bildirimi
5510 sayılı Kanun’un ek dokuzuncu maddesinin ikinci fıkrasına
göre, ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların sigortalılık tescili, ça-
lışan ve çalıştıran imzalarını da ihtiva eden ve en geç çalışmanın geç-
tiği ayın sonuna kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken
örneği Kurumca hazırlanacak belgenin Kuruma verilmesi ile sağlanır.
Sigortalılık başlangıcında bu belge üzerinde çalışma başlangıcına dair
kayıtlı en eski tarih esas alınır.
Tebliğin 4.2.1 maddesine göre kuruma doğrudan ya da internet
yoluyla müracaat mümkündür. Ev hizmetlerinde 10 günden az sigor-
talı olarak çalışanların bildirimi “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Si-
gortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile yapılacaktır. Form
çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar, ay sonunun hafta sonu genel ve
resmi tatil günlerine denk gelmesi halinde ise bu günleri takip eden
ilk iş günü sonuna kadar kurum ünitelerine verilecektir. 10 günden
az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun
53
Güzel/Okur/Caniklioğlu, s.141-142.