Dergi(124)

SERBEST BÖLGEDE İSTİSNAYA TABİ

İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN TERKİN EDİLEN

GELİR VERGİSİ TUTARI ÜZERİNDEKİ

HAK SAHİPLİĞİ SORUNU

THE DEBATE ON THE RIGHT OF TO OWN THE AMOUNT

THAT DEDUCTED FROM WAGES OF EMPLOYEES

UNDER THE EXCEPTION CLAUSE PERTAINING

TO INCOME TAX IN FREE ZONES

Barış BAHÇECİ*

Özet:

İstihdamı teşvik eden bir grup kanunla, belirli şartları haiz

işverene bağlı çalışan işçilerin ücretleri için gelir vergisi istisnası ge-

tirilmekte, ancak istisna kapsamına alınarak devlet tarafından tahsil

edilmeyen bu gelir vergisi tutarının işçiye mi yoksa işverene mi ait

olduğu konusunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Vergi hukuku

boyutu ile bakıldığında, devlet ile işçi arasındaki vergilendirme ilişkisi

çerçevesinde bu tutarın işverene ait olmasını gerektirecek hiçbir da-

yanak yoktur. İş hukuku açısından bakıldığında ise işçi ile işveren ara-

sındaki iş sözleşmesinin brüt ücret üzerinden yapılmış olması halinde

bu sonuç değişmemekte, sözleşmenin net ücret üzerinden yapılmış

olması halinde ise bu tutarın işveren tarafından işçiye ödenmesini

gerektiren nedenler ortadan kalkmaktadır. Konuyla ilgili iş müfettiş-

leri tarafından hazırlanan teftiş raporunun işçi alacaklarına ilişkin kıs-

mına karşı dava açma hakkı İş Kanunu 92. Madde ile tanınmıştır. İş-

verenin genel hükümler kapsamında açabileceği menfi tespit davası

bir yana, özel olarak İş Kanunu 92. Maddeye istinaden de işçiye karşı

menfi tespit davası açma hakkı bulunmaktadır. Somut bir işçi alaca-

ğını içermeyen rapora karşı ise dava açmakta hukuki yarar yoktur.

Anahtar kelimeler:

Gelir Vergisi, İstisna, Ücret, Teftiş Raporu,

Brüt ve Net Ücret

Abstact:

The pertinent group of laws promoting investment

bring an exception to the income tax stemming from wage of those

working for employers having met certain qualifications. Yet, it is on

a debate whether the amount of income tax that is yet to have been

collected under this exception regime should be owned by emplo-

yees or employers. When viewed through the lens of tax law, there

is no basis to establish that employers must have such amount beca-

use of the way of taxation between employees and the State. When

assessed under labour law, if the employment contract is made on

gross wage, then there is no difference from the aforementioned

Yrd. Doç. Dr. Kocaeli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mali Hukuk Anabilim Dalı,