Sayi126

TBB Dergisi 2016 (126)

Hakkı Mert DOĞU

355

lübü K-Pet 1.lig A takımlar müsabakasında maçın hakemine yönelik “Sport-

menliğe aykırı söz ve davranışlarından” dolayı yedek kulübesinden ihraç

edilmesini müteakip maçın hakemine yönelik hakaret ve tehditlerde bulundu-

ğu, hakem raporundan tespit edilen 1088 lisans numaralı L. Gençler Birliği

antrenörü Cenk Osman Şeren’e, DT 36(1) ve 42(1)’in ihlalinden dolayı 36(1)

(c) uyarınca 7 gün ve 42/1( c ) uyarınca 21 gün olmak üzere toplam 28 gün

süre ile hak mahrumiyeti cezası verilmesine oybirliği ile karar verilmiştir.”

de-

nilerek teknik adama, sportmenliği aykırı davranışlardan dolayı bu

ceza verilmiştir.

Somut olayda, sportmenliğe aykırı davranışın yanı

sıra, yukarıda da değinildiği gibi, teknik adamların yükümlülüklerini

düzenleyen TASÇET’nin 13’üncü maddesinin (c) fıkrası dikkate alına-

rak da hak mahrumiyeti cezası verilebilir. Çünkü burada hakeme kar-

şı onun itibar ve otoritesini sarsacak davranışlar söz konusudur.

III. SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ

A. İradi Sona Erme

1. Sürenin Sona Ermesi

TASÇET’nin 8’inci maddesinin (B) fıkrasındaki düzenlemeye göre,

daha önce de belirtildiği gibi, teknik adam sözleşmesi en az üç ay ile

en fazla iki yıl süreli olmaktadır. Teknik adam ile kulüp arasında im-

zalanmış olan sözleşme, kararlaştırılan sürenin dolmasıyla birlikte

sona erer. Bununla birlikte taraflar, çalışmaya devam etmek isterlerse,

yeni bir sözleşme yapmak zorundadırlar. Yapılacak bu sözleşmede de

yine aynı sürelere dikkat edilmesi gerekir.

2. Karşılıklı Sona Erdirme

TASÇET’nin 15’inci maddesindeki düzenlemeden hareketle, taraf-

ların karşılıklı olarak teknik adam sözleşmesini sona erdirmesi müm-

kündür. Karşılıklı olarak sözleşmenin sona erdirilmesine, anlaşma yo-

luyla sözleşmenin sona ermesi ya da ikale adı da verilmektedir. Türk

Hukuku’nda ikale ya da diğer adıyla bozma sözleşmesi,

tarafların

KTFF Disiplin Kurulu Kararı-Karar Tarihi: 05.03.2014,

berinDetayi/Index/2203?arama=Hak%20mahrumiyeti, Erişim Tarihi: 27.10.2015.

Hatice Sever, “Türk İş Hukukunda İkale Sözleşmesi”,

Sicil İş Hukuku Dergisi,

Y.2011, S.23, s. 81; Eren, s. 1259.