Sayi126

TBB Dergisi 2016 (126)

Hakkı Mert DOĞU

357

verilmekle birlikte; bu sebepler maddede belirtilen sebeplerle sınırlı

değildir.

16’ncı maddenin (a) fıkrasının (aa) alt bendinde kulüp açısından

ilk fesih sebebi belirtilmiştir. Buna göre, teknik adamın futbol faali-

yeti dışında vaki hastalık veya istirahat halinin dört haftayı aşması

durumunda sözleşmesi feshedilebilir. İlgili düzenlemede teknik ada-

mın hastalığı ya da istirahatinin fesih sebebi oluşturabilmesi için dört

haftalık süreyi aşması gerekmektedir. Aksi halde sözleşme, bu sebep-

lerden dolayı feshedilemez.

Maddenin (a) fıkrasının (bb) alt bendinde, teknik adamın en az üç

ay müddetle kesinleşmiş hak mahrumiyeti veya müsabakadan men

cezası alması durumlarında da kulübün fesih hakkını kullanabileceği

belirtilmektedir. Örneğin teknik adam TASÇET’nin 13’üncü madde-

sinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmediği takdirde en fazla

altı aya kadar hak mahrumiyeti cezası alabilmektedir. Eğer alınan bu

hak mahrumiyeti cezası üç ay ya da üç aydan fazla olursa kulüp söz-

leşmeyi feshedebilir.

Maddenin (a) fıkrasının (cc) alt bendinde ise, teknik adamın haklı

bir sebep veya kulübün izni olmaksızın sürekli üç gün veya bir sezon

içerisinde toplam on gün veya daha fazla bir müddetle kulübü ile fiilen

irtibatını kesmiş olması durumunun tasdik memuru tarafından tespi-

ti sonucunda sözleşme feshedilebilir. Teknik adamın devamsızlığının

noter tespitinin ardından, düzenlemede belirlenen süreler aşılmışsa,

sözleşmenin feshedilmesi mümkün olmaktadır.

Maddenin (a) fıkrasında örnekleme yoluyla sayılan fesih halleri,

Türk hukukundaki haklı nedenle fesih hallerine benzemektedir. Özel-

likle Türk İş Kanunu’nda sayılmış olan haklı nedenle fesih halleri ile

bu fıkrada belirtilen fesih halleri benzerlik göstermektedir.

Maddenin (b) fıkrasında ise, teknik adamın sözleşmeden kaynak-

lanan edimlerini yerine getirmemesi sebebiyle temerrüde düşmesi

durumunda sözleşmesinin feshedileceği düzenlenmiştir. Buna göre,

“Birinci fıkra hükmü saklı kalmak kaydıyla, teknik adam sözleşmeden kaynak-

lanan edimlerini ifada temerrüde düştüğü takdirde, kulüp sözleşmesini feshet-

mek arzusunda ise, teknik adama iadeli taahhütlü ihtarname ile sözleşmesini

fesih ettiğini bildirecektir. Kulüp teknik adama gönderdiği ihbar gönderimi-