298 / 473
TBB Dergisi 2013 (106)
Murat KORKMAZ
297
ÇALIŞMA HAYATI VE İŞ SÜRECİ
Yukarıda bahsetmiş olduğumuz hususlar çerçevesinde her ne ka-
dar Bulgaristan hakkında bilgi vermiş olsak da konumuz itibariyle
azınlık ya da göçmenlerin iş hayatı içerisinde yaşadığı sorunların be-
lirlenmesidir. Bu nedenle yaptığımız bu çalışmada iş hayatı içerisinde
göçmen çalışanların ciddi anlamda uyum ve oryantasyon sorunu ya-
şadığıdır. Örgüt psikolojisi ve oryantasyon süresince yapılan uygula-
malar başta adaptasyon ve performans üzerinde olumsuz etkiler mey-
dana getirmektedir. Bunun en önemli nedenleri arasında ise kendinin
ait olmadığı hissidir.
Oryantasyon dönemi personelin eğitilmesi, uyum sağlaması ve
işe alıştırılması aşamaları kapsamaktadır. Ait olma hissinin yaratılma-
sı ve örgüt içerisinde kişinin kendine yer edinmesi süreci ise oldukça
uzun bir zaman almaktadır. Bu durum olumlu ya da olumsuz yönde
bir takım sorunların yaşanmasına neden olmaktadır. Her örgütün ken-
dine özgü bir takım değerleri ve etik kavramları bulunmaktadır. Bu
kavramlar çerçevesinde gerçekleştirilen iyileştirmeler başta personelin
işe tutumu, alışması, sahiplenmesi, kendini ait hissetmesi, diğer çalı-
şanlarla uyum içerisinde hareket etmesi ve en önemlisi verimlilik ile
performansın sağlanmasıdır (Jack, 1987: 144).
Farklı kültür ve disiplinlere ait olduğunu hisseden iş görenin bu
oryantasyon dönemi içerisinde verimlilik ve performans sağlaması söz
konusu olamaz. Bu nedenle beklenen verimlilik sağlanamadığı gibi
diğer örgüt içerisinde çalışanların motivasyonu üzerinde de olumsuz
etkiler meydana getirir (Ekinci, 1998: 33).
Farklı kültür ve disiplinlere ait olduğunu hisseden çalışanın üze-
rindeki en önemli ve en güçlü etkilerden birisi grup ya da örgüt içeri-
sinde kendini ait hissettiği bir yerin olmamasıdır. Bu nedenle öncelikli
olarak bireyin “çalışanın” kendini ait hissetmesine yönelik oryantas-
yon ya da uyum sürecine dair uygulamaların hayata geçirilmesi gere-
kir (Elmer ve diğ., 1982: 523).
Farklı kültürden gelen çalışanların işe alımı sırasında uygulanma-
sı gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Bu hususların başında diğer
örgüt içerisinde yer alan çalışanlarla yeni işe giren çalışanlar arasın-
da bir uyumsuzluk olacağı söz konusu ise bunun başta yapılan işe ve