197 / 529
Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi
196
özellikle ekonomik kriz dönemlerinde sıkça başvurulan ücretsiz izin
uygulaması, İş Kanunu m. 22 anlamında çalışma koşullarında esaslı
bir değişiklik olduğu için, işveren tarafından işçiye yazılı olarak bil-
dirilmeli ve işçi tarafından da yazılı olarak altı işgünü içinde kabul
edilmelidir. Aksi halde işveren ücretsiz izin uygulaması yoluna gide-
meyecektir.
Ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi askıya alınmış olacağından
işçi iş görme borcunu işveren de ücret ödeme borcunu yerine getirme-
yecektir. Bu nedenle işçi bu dönemde ücret alamayacağından ve m. 22
anlamında esaslı bir değişiklik söz konusu olduğundan, ücretsiz izni
işçinin kendisinin talep etmesi veya işveren tarafından önerilen ücret-
siz izne işçinin açıkça rıza göstermesi durumunda (m. 22 anlamında),
ücretsiz iznin uygulanması mümkün olacaktır. Fakat ne yazık ki, eko-
nomik kriz dönemlerinde işlerini kaybetme kaygısı taşıyan işçilerin
işverenden gelen bu öneriyi genellikle kabul ettikleri görülmektedir.
SONUÇ
Küreselleşme ile birlikte ülkeler arasındaki sınırlar aşılmış; eko-
nomik, siyasal, sosyal ve kültürel değerler konusunda ülkeler birbir-
leriyle sürekli bir etkileşim içine girmişlerdir. Küreselleşmeyle birlikte
artan küresel rekabete uyum sağlama zorunluluğu da, çalışma hayatı-
mızda birtakım değişiklikleri kaçınılmaz kılmıştır. Bu bağlamda küre-
selleşmenin çalışma hayatımıza getirdiği en büyük değişiklik esneklik
kavramı olmuştur. Çalışma hayatımıza getirilen esneklik kavramı ile
çalışma biçimlerinin esnekleştirilerek işsizliğin azaltılması amaçlan-
mış ancak küresel rekabete ayak uyduramayan işletmeler piyasadan
çekilince amaçlananın aksine artan işsizlik ile karşılaşılmıştır. Durum
böyle olsa da özellikle ekonomik kriz dönemlerinde çalışma biçim-
lerinin esnekleştirilmesi işsizliğin azaltılması bakımından önemlidir.
Çünkü böylece çalışanların mümkün olduğu kadar işgücü piyasasın-
da kalması sağlanmış olmaktadır.
Küreselleşmenin yarattığı tam rekabet ortamı, sosyal haklar ve
ekonomik özgürlüklerle ters orantılıdır. Çünkü küreselleşme sonucu,
sosyal haklar ve iş güvenliği zayıflamıştır. İşletmeler küresel rekabet
ortamına ayak uydurabilmek için en yüksek kar, en düşük maliyet