192 / 529
TBB Dergisi 2012 (98)
Candan ALBAYRAK
191
İşsizlik sigortası yardımlarından
82
olan işsizlik ödeneği, 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanunu m. 47/h’ye göre,
“sigortalı işsizlere bu kanunda
belirtilen süre ve miktarda yapılan parasal ödemeyi”
ifade etmektedir.
İşsizlik ödeneği almak için; sigortalı olarak çalışan kişinin, işten
çıkarılmadan yani iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120
gün içinde sürekli çalışması ve prim ödemesi ayrıca iş sözleşmesinin
sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak
çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. Bunun-
la birlikte, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m. 51’e göre, sigortalı
olarak çalışan işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanması için iş sözleş-
mesinin bu maddede belirtilen nedenlerden biriyle sona ermiş olması
gerekmektedir. Son olarak sigortalının, işverenden alacağı işten ayrıl-
ma bildirgesi ile Türkiye İş Kurumu’na iş sözleşmesinin sona erdiği
tarihi izleyen 30 gün içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır
olduğunu bildirmesi gerekmektedir.
Sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanması için, 4447 sayılı İş-
sizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesinde sayılan, iş sözleşmesinin
sona erme nedenleri şunlardır:
- iş sözleşmesinin, işveren tarafından bildirim sürelerine uyularak
yani bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmiş olması,
83
- İş sözleşmesinin, sigortalı olarak çalışan işçi tarafından haklı ne-
denle feshedilmiş olması,
- iş sözleşmesinin, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitimin-
den önce veya bildirim süresini beklemeksizin ahlak ve iyiniyet
kurallarına uymayan haller ve benzerleri dışında bir nedenle işve-
ren tarafından feshedilmiş olması,
- iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi ne-
deniyle işsiz kalınması,
82
4447 sayılı Kanun m. 48’e göre, sigortalı işsizlere Türkiye İş Kurumu tarafından
yapılacak ödemeler ve hizmetler; işsizlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun gereği
ödenecek sigorta primleri, yeni iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve
yetiştirme eğitimi olarak dört madde halinde sayılmıştır.
83
Bildirim sürelerine ait ücretin işveren tarafından peşin ödenerek iş sözleşmesinin
sona erdirilmiş olması da bu kapsamda değerlendirilmelidir. Tuncay/Ekmekçi, s.
431.