195 / 529
Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi
194
to kararları ile işverenin aciz hale düşmesine bağlı olarak işverenden ücret
alacağı bulunan işçiler 18/10/2004 tarihli ve 25617 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği hükümlerinden yararlanırlar”
.
2004 tarihli eski yönetmeliğe göre (m. 2), yönetmelik hükümleri
sadece İş Kanunu kapsamına giren işçi ve işverenler hakkında uygu-
lanıyordu. Yeni düzenlemeye göre ise, ücret garanti fonuna ilişkin dü-
zenlemeden, 4447 sayılı Kanun’a tabi ve iş sözleşmesiyle çalışan tüm
sigortalılar, Deniz İş Kanunu ile Basın İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’na
tabi olarak çalışan işçiler de yararlanabilecektir. Dolayısıyla yapılan
değişiklik isabetli olmuştur.
85
Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işverenin ödeme güçlüğü-
ne düşmesi sonucu işçi ücretlerinin tamamı veya bir kısmı ödeneme-
mektedir. Bu durumlarda işçilerin ödenmeyen üç aylık ücretlerinin
ödenebilmesi için ücret garanti fonu oluşturulmuştur. Dolayısıyla üc-
ret garanti fonu, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık öden-
meyen ücret alacaklarına ilişkin de olsa, işçi için önemli bir güvence
oluşturmaktadır.
3.2.3. İşçinin Rızasını Gerektiren Haller
3.2.3.1. Ücret İndirimi Yapılması
İş kanununun 62. maddesine göre,
“Her türlü işte uygulanmakta
olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya iş�
verene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu
Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak
işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz”
.
Bununla birlikte işçi ile işverenin anlaşması koşulu ile ücret indi-
rimi söz konusu olabilmektedir. Dolayısıyla İş Kanunu’nun 62. mad-
desi, iş sözleşmesi ile çalışma süresinin azaltılması yolunda yapılacak
bir kararlaştırmayı engellememektedir. Ancak, bir işyerinde örneğin
45 saatlik çalışma süresi uygulanırken işveren bu süreyi işçinin rızası
olmadan daha aşağı indirirse, buna bağlı olarak işçi ücretinde herhan-
gi bir indirim yapamayacaktır.
86
85
Ücret garanti fonu ile ilgili ayrıntılı bilgi için bkz. Tuncay/Ekmekçi, s. 454-456.
86
Nuri Çelik,
İş Hukuku Dersleri
, Beta Basım, 24. Bası, İstanbul 2011, s. 159.