193 / 529
Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi
192
- işyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya
kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle
sigortalının işten çıkarılmış olması,
- iş sözleşmesinin özelleştirme nedeniyle sona ermiş olmasıdır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m. 50’ye göre,
“Hizmet akdinin
sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlar�
dan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigor�
talı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigor�
talı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan si�
gortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir”.
Ülkemizde yaşanan küresel ekonomik kriz nedeniyle birçok işçi
işini kaybetmiştir. Ne yazık ki, ekonomik krizi bahane eden kötü niyet-
li işveren davranışlarına bu dönemlerde sıkça rastlamak mümkündür.
Ekonomik kriz tek başına iş sözleşmesini sona erdirmek için geçerli bir
neden olmamaktadır. Ekonomik kriz nedeniyle iş sözleşmesinin sona
erdirilmesi için işyerinin veya işletmenin ekonomik krizden önemli
derecede etkilenmesi ve işverenin işçi çıkarmaktan başka bir çaresi ol-
madığını somut bir şekilde kanıtlaması gerekmektedir. İşte bu dönem-
lerde çeşitli nedenlerle işini kaybeden sigortalı işsizlere uğradıkları ge-
lir kayıplarını kısmen ve geçici bir süre karşılayarak bu durumun bir
nebze olsun hafifletilmesi amacıyla verilen işsizlik ödeneği, sigortalı
olarak çalışıp işsiz kalanlar için önemli bir güvence olmaktadır.
3.2.2.3. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma
Ücret garanti fonu, daha önce 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. mad-
desinde
“işverenin ödeme aczine düşmesi”
başlığı altında düzenlenmek-
teydi; ancak 15.5.2008 tarih ve 5763 sayılı Kanun’un 37. maddesi ile
İş Kanununun 33. maddesi yürürlükten kaldırılmış ve ücret garanti
fonuna ilişkin düzenleme, 5763 sayılı Kanun’un 17. maddesi ile 4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na ek 1. madde eklenmesi suretiyle
gerçekleştirilmiştir.